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  • Programm

    2. – 3. April 2019 Halle 5 & 6 | Messe Zürich

Masterclasses

Das Seminarformat der Personal Swiss

Auf der Personal Swiss kommen nicht nur Keynotes und Unternehmensreferenten auf den Content Stages zu Wort, die Ihnen neue, innovative Lösungen im HR Bereich näher bringen, sondern wir vertiefen Ihr Wissen in den neuen Masterclasses.

Die Masterclasses finden in einem separaten, geschlossenen Raum statt. So kann man sich, innerhalb von 60 Minuten, komplett auf ein spezielles Thema konzentrieren.

Wie bei guten Studiengängen sind die Masterclass Teilnehmer begrenzt. Je früher die Anmeldung stattfindet, umso höher stehen die Chancen einen Platz in einer der begehrten Masterclasses zu bekommen.

Jeder Besucher kann maximal zwei Masterclasses besuchen.

Hinweis: Um an einer Masterclass teilnehmen zu können, wird ein gültiges Messeticket für die Personal Swiss benötigt

Bitte beachten Sie: Bei einer Bewerbung für eine Masterclass werden Vor-, und Nachname, Unternehmen, E-mail und Position des Bewerbers an das jeweilige Unternehmen übermittelt, welches den Redner der Masterclass stellt, zum Zweck der Auswahl der Teilnehmer.

Das Programm der Masterclasses finden Sie unten stehend.

Bewerbungsformular

PS Masterclasses

Bewerbungsformular
Masterclass K3
03.04.2019
12:50 - 13:50
save the date
2. – 3. April 2019 Halle 5 & 6 | Messe Zürich
  • Nives Boberg

    Nives Boberg

    Senior Solutions Consultant

    LinkedIn Germany GmbH

Masterclass K3
03.04.2019
12:50 - 13:50
save the date

Data Analytics – Recruiting effizienter gestalten

Durch den richtigen Einsatz von Daten und Auswertungen machen Sie Talente zu Ihrem Wettbewerbsvorteil. Datenauswertungen und Informationen führen zur richtigen Zielgruppe, zur richtigen Ansprache und helfen die richtigen Talente zu gewinnen. In der Masterclass geben wir Ihnen einen Einblick, wie Daten und Auswertungen für die Rekrutierung und den Aufbau einer Arbeitgebermarke eingesetzt werden können.
Thema: HR Lösungen Recruiting & Talent Management
Vorausgesetzter Wissensstand: Offen für alle
Zielgruppe: Personalmanager aus der Wirtschaft Geschäftsführer/Mitarbeiter mit Personalverantwortung
Lernziele:

- Die Rolle der Datenanalyse für die Zukunft der Personalabteilung

- Was Daten für HR leisten können

- Wie Sie mit Insights Kernfragen des Recruiting beantworten, Ihre Zielgruppe definieren, und strategischer planen

- Beispiele aus der Praxis

Vita Nives Boberg

Nives Boberg ist bei LinkedIn für die Beratung von Unternehmen zu innovativen Rekrutierungsstrategien und Medialösungen verantwortlich. Sie berät Kunden beim Aufbau einer starken Unternehmensmarke und unterstütz bei der Analyse von Daten und Trends im Recruiting.

 

Nives Boberg

Senior Solutions Consultant

LinkedIn Germany GmbH

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