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Die Personal Swiss bietet Ihnen ein umfangreiches Programm mit insgesamt rund 200 Beiträgen in fünf Content Stages. Diese sind direkt in die Messehallen als offene Kommunikations- und Vortragsräume integriert, so dass Sie als Besucher kurze Wege von den Messeständen zu den Vortragsforen haben.

Experten aus Theorie und Praxis referieren und diskutieren in den Content Stages über unterschiedliche Themen des Personalwesens. Lernen Sie dabei neue Ansätze, Ideen und Lösungen kennen, die Sie in Ihrer täglichen Personalarbeit benötigen. Neben zahlreichen Themenreihen bereichern unter anderem Podiumsdiskussionen der Fachpresse das Vortragsprogramm.

Möchten auch Sie einer unserer Speaker auf der Personal Swiss werden, setzen Sie sich gerne mit uns in Verbindung und melden Sie sich für das kommende Jahr 2020 als Speaker an.

info@personal-swiss.ch

31.03. – 01.04.2020 Halle 5 & 6 | Messe Zürich
  • Matthias Puschert

    Matthias Puschert

    Bildungsmanager

    Swissmem Academy

Modernes Workplace Learning – Wieviel Digitalisierung bringt nachhaltigen (Lern-)Erfolg?

Digitalisierung betrifft all unsere Lebensbereiche und macht auch vor der Aus- und Weiterbildung nicht halt. Doch bringt es echten Mehrwert alles zu digitalisieren was möglich ist? Somit würde es irgendwann keine Präsenzkurse mehr geben und wir steuern - im Home-Office mit VR-Brille - zukünftig einen Avatar durch eine virtuelle Lernwelt. Ein Vorteil wäre wohl: jeder lernt nur noch was er braucht und worauf er Lust hat. Doch führt das nicht zu einem Verlust an Allgemeinbildung, fachübergreifenden Kompetenzen und letztendlich schlechter Employability? Und was heisst das für Organisationen?
Thema: Organisationsentwicklung & Strategie Learning & Development
Vorausgesetzter Wissensstand: Offen für alle
Zielgruppe: Geschäftsführer/Mitarbeiter mit Personalverantwortung Weiterbildungsbeauftragte/Personalentwickler
Lernziele: Der Vortrag stellt die Ergebnisse einer Studie aus 2018 vor, um Handlungsempfehlungen zu geben sowie Fallstricke aufzuzeigen. Fokussiert wird dabei auf Chancen und Herausforderungen für Lerner und Organisationen, um die Möglichkeiten verantwortungsvoll und nachhaltig zu nutzen.

Vita Matthias Puschert

Matthias Puschert hat an der TU und LMU München Diplom-Berufspädagogik studiert. Eine berufsbegleitende Ausbildung zum Systemischen Coach und Berater bei hauser consulting in Augsburg sowie ein Master in Organisationsentwicklung an der Technischen Universität Kaiserslautern markieren zwei weitere Säulen seiner Ausbildung.
Seine berufliche Laufbahn begann er 2001, zuerst in verschiedenen HR-Funktionen, bis er sich ab 2005 auf Personal- und Organisationsentwicklung fokussierte. Seitdem war er hier sowohl operativ als auch strategisch bei unterschiedlichen Organisationen tätig. Hierzu gehörten sowohl mittelgrosse IT-Unternehmen als auch mittlere bis grosse Industrieunternehmen.
Besonderen Schwerpunkt im Rahmen seiner Tätigkeiten legte Matthias Puschert auf Leadership und Change Management, vor allem während seiner Zeit als Senior Consultant bei Siemens Learning Campus in München, in der er weltweit Projekte des Konzerns begleitete.
Als Steckenpferd setzt er methodisch gern auf Gaming Simulation sowie handlungs- und erfahrungsorientierte Lernformen. In diesem Themengebiet ist Matthias Puschert auch seit 2001 aktiv, hat den deutschsprachigen Fachverband SAGSAGA mitgegründet sowie im Rahmen seiner langjährigen Mitgliedschaft im Steering Committee der ISAGA auf internationalen Fachkongressen Vorträge gehalten und hierzu Fachartikel veröffentlicht.
2014 kam Matthias Puschert in die Schweiz und ist seit Juli 2017 als Bildungsmanager bei der Swissmem Academy in Winterthur tätig.

 

Matthias Puschert

Bildungsmanager

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