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Die Personal Swiss bietet Ihnen ein umfangreiches Programm mit insgesamt rund 200 Beiträgen in fünf Content Stages. Diese sind direkt in die Messehallen als offene Kommunikations- und Vortragsräume integriert, so dass Sie als Besucher kurze Wege von den Messeständen zu den Vortragsforen haben.

Experten aus Theorie und Praxis referieren und diskutieren in den Content Stages über unterschiedliche Themen des Personalwesens. Lernen Sie dabei neue Ansätze, Ideen und Lösungen kennen, die Sie in Ihrer täglichen Personalarbeit benötigen. Neben zahlreichen Themenreihen bereichern unter anderem Podiumsdiskussionen der Fachpresse das Vortragsprogramm.

Das komplette Vortragsprogramm der Personal Swiss 2019 finden Sie hier ab Februar 2019.

Das war das Vortragsprogramm der Personal Swiss 2018

Möchten auch Sie einer unserer Speaker auf der Personal Swiss werden, setzen Sie sich gerne mit uns in Verbindung und melden Sie sich für das kommende Jahr 2019 als Speaker an.

info@personal-swiss.ch

2. – 3. April 2019 Halle 5 & 6 | Messe Zürich
  • Stefan Lapenat

    Stefan Lapenat

    Geschäftsführer

    HRperformance Institut

  • Nele Kreyßig

    Nele Kreyßig

    Geschäftsführerin

    HRperformance Institut

Die 20 Aufgaben einer modernen Führungskraft: Führen Sie schon oder managen sie noch

In diesem interaktiven Vortrag arbeiten wir gemeinsam mit Ihnen an folgenden Fragestellungen: Was braucht Führung heute? Wie gelingt es in Zeiten des Wandels erfolgreich zu führen? Und Sie erfahren mehr über die 20 systemischen Aufgaben einer modernen Führungskraft.

Vita Stefan Lapenat

Stefan Lapenat ist Geschäftsführer des Instituts für Motivationspotenziale und des HRperformance Instituts und unterstützt seit über 15 Jahren Organisationen, Führungskräfte und Teams in den Themen Motivation & Willenskraft, Führungskräfteentwicklung und Performancesteigerung.
Sein besonderer Schwerpunkt liegt im Bereich der Motivationsdiagnostik – er begleitete die Markteinführung des Reiss Profiles auf dem europäischen Markt und ist Mitentwickler der deutschsprachigen Weiterentwicklung (MotivStrukturAnalyse). Wissenschaftlich begleitet entwickelte er 2012 und 2013 mit einem neuen Team einen neuen Ansatz der Motivdiagnostik – die MotivationsPotenzialAnalyse (MPA®).
Weitere Informationen unter www.hr-performance-institut.de/stefan_lapenat/

Vita Nele Kreyßig

Nele Kreyßig ist als Business Trainerin & Systemischer Management Coach bundesweit mit ihren Kernthemen Ausbau von Motivation & Leistungsbereitschaft, Young Talent Management & Stressabbau- und Prävention für Nachwuchs- und Führungskräfte, HRabteilungen, Ausbilder und junge Talente im Einsatz. Sie ist Geschäftsführerin des HRperformance Instituts und am Institut für Motivationspotenziale als Ausbilderin für die MotivationsPotenzialAnalyse MPA tätig. Mehr unter www.hr-performance-institut.de/nele_kreyssig/

 

Stefan Lapenat

Geschäftsführer

HRperformance Institut

Nele Kreyßig

Geschäftsführerin

HRperformance Institut

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