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Die Personal Swiss bietet Ihnen ein umfangreiches Programm mit insgesamt rund 200 Beiträgen in fünf Content Stages. Diese sind direkt in die Messehallen als offene Kommunikations- und Vortragsräume integriert, so dass Sie als Besucher kurze Wege von den Messeständen zu den Vortragsforen haben.

Experten aus Theorie und Praxis referieren und diskutieren in den Content Stages über unterschiedliche Themen des Personalwesens. Lernen Sie dabei neue Ansätze, Ideen und Lösungen kennen, die Sie in Ihrer täglichen Personalarbeit benötigen. Neben zahlreichen Themenreihen bereichern unter anderem Podiumsdiskussionen der Fachpresse das Vortragsprogramm.

Möchten auch Sie einer unserer Speaker auf der Personal Swiss werden, setzen Sie sich gerne mit uns in Verbindung und melden Sie sich für das kommende Jahr 2020 als Speaker an.

info@personal-swiss.ch

31.03. – 01.04.2020 Halle 5 & 6 | Messe Zürich
  • Michael Weiss

    Michael Weiss

    Inhaber

    Neuorientierung50plus GmbH

  • Nicole  Rütti

    Nicole Rütti

    Wirtschaftsredaktion

    NZZ

50Plus Mitarbeiter- wichtiger denn je !? NZZ Redakteurin Nicole Rütti diskutiert mit Gästen die Lage

Das agile Unternehmen als erstrebenswerte Organisationsform fordert alle. Wie gehen gerade Mitarbeiter 50Plus mit den nötigen Umwälzungen um? Viele Schweizer Erwerbstätige sehen schon den Arbeitsstress als Belastung und anstehende Organisationsanpassungen erst recht. Der Stresspegel der Mitarbeiter ist dann abhängig davon, wie Firmen mit solchen Veränderungen umgehen und diese kommunizieren. Vermehrt jedoch kommen Angestellte mit der hohen Kadenz an Reorganisationen kaum noch mit.
NZZ Redaktorin Nicole Rütti betrachtet zusammen mit Job Coach Michael Weiss und Betroffenen 50Plus die Entwicklung und die Lösungswege
Thema: Organisationsentwicklung & Strategie Recruiting & Talent Management
Vorausgesetzter Wissensstand: Offen für alle
Zielgruppe: Personalmanager aus der Wirtschaft Geschäftsführer/Mitarbeiter mit Personalverantwortung
Lernziele: Führungskräfte und HR Zuständige erfahren, wie neue Organisationsstrukturen und interne Anpassungen bei Mitarbeitern wirklich ankommen. Und mit welchen Massnahmen sich Veränderungen inhouse optimal umsetzen lassen, damit auch ältere Arbeitnehmer neue Entwicklungen motiviert und dauerhaft mitmachen.

Vita Michael Weiss

Michael Weiss - Inhaber und Coach von analystra.ch und der Neuorientierung50Plus GmbH, hat über 15 Jahre Erfahrung in Personal-Prozessoptimierung.

Sein Credo: Zufriedene Mitarbeitende sichern den Unternehmenserfolg. Er fördert dafür Menschen am Arbeitsplatz über Prozess-Coaching bzw.Personal-Coaching. Viele KMU erreichen über In-House Coachings mit ihm, dass Teams optimal funktionieren und auch ältere Mitarbeitende bei Organisations- oder Strategieveränderungen optimal mitkommen.

Im Falle von Kündigungen sorgt Michael Weiss durch ein eigenentwickeltes Konzept50Plus per Individual-Coaching dafür, dass auch ältere Arbeitsuchende zu über 90% eine neue und erfüllende Tätigkeit finden.

Da andererseits heute immer mehr Arbeitnehmende ihre persönliche berufliche Situation hinterfragen, wird er oft von privater Seite kontaktiert und untersucht zusammen mit den Betroffenen die Optionen einer möglichen Neuausrichtung.

Michael Weiss ist über 25 Jahre im Management nationaler und internationaler Unternehmen im In- und Ausland tätig und hat alle Entwicklungsstadien (mit)verantwortet: Von der Unternehmensgründung, dem Erreichen und langjährigem Halten der Marktführerschaft. Er begleitet andererseits auch Unternehmensauflösungen.

Michael Weiss hat an der HtwDS und der Uni Metz Management, Marketing und Psychologie studiert und spricht zusätzlich zum Schweizerdeutsch auch fliessend Englisch, Französisch und Hochdeutsch.

Aktuelle Veröffentlichungen 2018:

www.hrtoday.ch/de/article/talentmanagement-nachfolgeplanung-nachfolgeregelung

www.nzz.ch/wirtschaft/der-agile-mitarbeiter-im-digitalen-strudel-ld.1442307

Vita Nicole Rütti

Nicole Rütti ist Wirtschaftsredaktorin bei der NZZ und verfügt über 20 Jahre journalistische Erfahrung. Sie befasst sich dort mit Fragen rund um den Arbeitsmarkt, der Konjunktur- und Landwirtschaftspolitik sowie der Luxusgüterbranche. Zu ihren Themenschwerpunkten zählen der Wirtschaftsstandort Schweiz, die Herausforderungen der Digitalisierung, Theorie und Praxis der Unternehmensführung sowie der Bereich Diversity. Sie ist Autorin einer monatlichen Kolumne, in der sie Alltagssituationen aus der Berufswelt beschreibt und auf die Schippe nimmt. Nicole Rütti moderiert regelmässig Podiumsdiskussionen. Die Redaktorin hat an der Universität Zürich Wirtschaftsgeschichte, Politologie und Betriebswirtschaft studiert. Nach Abschluss ihrer Ausbildung arbeitete sie als Finanzjournalistin bei der Zeitung «Finanz und Wirtschaft». Im Jahr 2000 stiess Nicole Rütti zur NZZ-Wirtschaftsredaktion. 2002 war sie für mehrere Monate als Wirtschaftskorrespondentin in Paris tätig. Sie ist verheiratet und Mutter von zwei Kindern.

Links: Graber-Kolumne

www.nzz.ch/wirtschaft/graber-sucht-das-glueck-ld.1398769
www.nzz.ch/wirtschaft/graber-traeumt-von-der-befoerderung-ld.1432797

Artikel zu den Themen Arbeitsmarkt und Unternehmensführung

www.nzz.ch/meinung/im-krieg-um-talente-ist-die-schweiz-gefordert-ld.1366950

www.nzz.ch/wirtschaft/manager-erweitert-euren-horizont-und-reist-ld.1343960

www.nzz.ch/wirtschaft/der-agile-mitarbeiter-im-digitalen-strudel-ld.1442307

www.nzz.ch/meinung/mysterium-fuehrung-entfremdung-in-den-chefetagen-ld.142346


Letzte Moderation

www.frauenanbord.ch

 

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