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Mit starken Teams auf Erfolgskurs – Erfolgsfaktoren in der …
HR Start-up Park
Schweizer Gründerszene im Rampenlicht
Frischer Wind weht durch die Personal Swiss: Im HR Start-up Park präsentieren junge Unternehmen ihre innovative HR-Lösungen. Neben der Ausstellungsfläche haben sie die Möglichkeit, das Fachpublikum in 30-minütigen Vorträgen von ihrer Idee und ihrem Unternehmergeist zu überzeugen.
Warum Serious Games viel effizienter sind als e-Learnings – und das digitale Lernen revolutionieren
Viele Unternehmen setzen auf e-Learnings – und das obwohl sie bei vielen Mitarbeitern unbeliebt sind. Der Grund: sie machen keinen Spaß. Und deshalb bleibt am Ende nur wenig hängen.Sogenannte „Serious Games“ nutzen alle Vorteile von e-Learnings und überwinden ihre Nachteile. Sie sind die konsequente Weiterentwicklung und unterhaltsame und motivierende digitale Lerntools, die neue Maßstäbe bei der Aus- und Weiterbildung setzen.
Lernen muss wieder Spaß machen. Deshalb entwickeln wir erstklassige Serious Games, die sich jeder leisten kann. Wie solche Spiele aussehen können, sehen Sie in diesem Vortrag.
Vita Tomislav Bodrozic
Mit Spielen hat damals als Kind alles angefangen – daran hat sich für mich bis heute nichts geändert. Die Entwicklung von Ideen und Konzepten für Serious Games (also von Spielen für Unternehmen) ist nach wie vor eine der schönsten Tätigkeiten überhaupt.
Nach dem Psychologiestudium habe ich ein Institut für Markt- und Trendforschung gegründet, und mich der qualitativen Forschungsarbeit gewidmet. Besonders interessant war die Entwicklung neuer Methoden, um Trends bereits vor ihrer Etablierung zuverlässig vorherzusagen. Danach habe ich meine Liebe zum Film entdeckt und Industriefilme als Regisseur hergestellt. Dabei standen immer Menschen und ihre Geschichten im Vordergrund.
Vor vier Jahren habe ich mit meinem Team für die Daimler AG das erste große Serious Game konzipiert und entwickelt. Für die Mitarbeiter des Unternehmens weltweit war das ein überwältigender Erfolg – und Inspiration für viele weitere Serious Games.
Heute spiele ich immer noch wahnsinnig gern. Zwar auch privat, aber auch immer mehr während der Arbeit.
Nach dem Psychologiestudium habe ich ein Institut für Markt- und Trendforschung gegründet, und mich der qualitativen Forschungsarbeit gewidmet. Besonders interessant war die Entwicklung neuer Methoden, um Trends bereits vor ihrer Etablierung zuverlässig vorherzusagen. Danach habe ich meine Liebe zum Film entdeckt und Industriefilme als Regisseur hergestellt. Dabei standen immer Menschen und ihre Geschichten im Vordergrund.
Vor vier Jahren habe ich mit meinem Team für die Daimler AG das erste große Serious Game konzipiert und entwickelt. Für die Mitarbeiter des Unternehmens weltweit war das ein überwältigender Erfolg – und Inspiration für viele weitere Serious Games.
Heute spiele ich immer noch wahnsinnig gern. Zwar auch privat, aber auch immer mehr während der Arbeit.
Tomislav Bodrozic
CEO
Fabula Games GmbH
