Auswirkung der Digitalisierung auf die prozessgesteuerte HR Organisation
Moderne HR Organisationen definieren sich über einen reibungslosen HR end-to-end Prozess. Zur Vermeidung von Bottlenecks im Gesamtprozess leistet die Digitalisierung von HR Aktivitäten einen wesentlichen Beitrag. Dieser WS zeigt Möglichkeiten der HRIT-unterstützten Prozessoptimierung aus Kunden-(Mitarbeiter-)sicht.Vita Ulrich Maida
Ulrich Maida
Inhaber
holistic hr