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Praxisforen 2010

Dienstag, 13. April 2010 Forum 1 Forum 2 Forum 3 Forum 4

Mittwoch, 14. April 2010 Forum 1 Forum 2 Forum 3 Forum 4

Praxisforum 1 - Dienstag, den 13. April 2010

9.30 - 10.00 Uhr		Kulturentwicklung in der AXA mit 10'000 Führungskräften Erfahrungsbericht mit dem LSI Assessment von Human Synergistics. bb-com GmbH Stefan Marti, Leiter Management Development bei der AXA Winterthur Stefan Marti ist verantwortlich für die Führungs- und Kulturentwicklung, für das Talent Management, Coaching sowie Change Management. Netzwerkpartner von wissen.org und bb-com GmbH	Download (13MB)
10.10 - 10.40 Uhr		Assessment und Evaluierung der sozialen Kompetenzen im Unternehmen: Welche Veränderungen in der Krise ? Überlegungen zum Assessment, zur Identifikation (Rekrutierung) und der persönlichen Entwicklung der Talente im Unternehmen im Zusammenhang mit den Best Performers, in einer Krisenumgebung, wie wir sie seit mehr als zwei Jahre kennen. Zwei Kunden der Branche Rekrutierung werden ihre Erfahrungen als Anwender einbringen. Versus Systems AG Félix Comby, Partner von Versus Systems AG Manfred Käser, Geschäftsführer der KMU Jobs in Pratteln Urs Käslin, Manager für die Deutsche Schweiz bei StartPeople AG	Download (12MB)
11.20 - 12.05 Uhr		Arbeitsmarkt und Gesellschaft nach der Wirtschaftskrise: Massnahmen und Entwicklungsszenarien Die Arbeitsmarktpolitik steht aufgrund der weltweiten Wirtschaftskrise vor grossen Herausforderungen. Die Beschäftigung wird 2010 voraussichtlich weiter abnehmen und die Arbeitslosigkeit deutlich ansteigen. Im Zentrum der Diskussion stehen bedeutende Politikbereiche und Instrumente zur sozialen Absicherung und zur Verbesserung der Lage auf dem Arbeitsmarkt. Davon ausgehend sollen Einschätzungen zu Arbeitsmarkt und Gesellschaft nach der Wirtschaftskrise gemacht und mögliche Perspektiven aufgezeigt werden. Podiumsgespräch veranstaltet vom Verband schweizerischer Arbeitsämter VSAA Referenten Aymo Brunetti, Leiter Direktion für Wirtschaftspolitik,SECO Thomas Daum, Direktor, Schweizer Arbeitgeberverband Daniel Lampart, Chefökonom SGB, Schweizerischer Gewerkschaftsbund Boris Zürcher, Leiter Wirtschaftspolitik, Avenir Suisse Moderation Edgar Sidamgrotzki, Mitglied der Geschäftsleitung VSAA, Vorsteher AWA TG	Download (21MB)
12.15 - 12.45 Uhr		Personalcontrolling – Grafisch und per Knopfdruck! Mit dem Sage Cockpit und der Personallösung Sage 200 der Sage Schweiz AG stehen dem HR und den Führungskräften die relevanten Kennzahlen, wie Fluktuationsrate, offene Stellen, Stellenbudget und deren Abweichung per Knopfdruck zur Verfügung. Dabei lassen sich wahlweise Kennzahlen grafisch aufbereiten, was den Führungskräften einen schnellen und präzisen Überblick über die Stellen- und Kostenstruktur ihrer Einheit ermöglicht und zugleich das HR von aufwändiger und mühsamer Datenaufbereitung befreit. Sage Schweiz AG Walter Kaufmann und Roger Meier	Download (11MB)
12.55 - 13.25 Uhr		HRM am Scheideweg: Wie weiter mit der „strategischen Partnerschaft“? Die HerausgeberInnen des WEKA Jahrbuchs Human Resource Management diskutieren mit ihren AutorInnen: In Zeiten der Krise wird das HRM vielfach auf das Feld der „Personalwirtschaft“ zurückgeworfen. Wie gelingt es, das HRM in die Erarbeitung und Realisierung der Unternehmensstrategie einzubeziehen? Podiumsgespräch veranstaltet von der FHNW Hochschule für Wirtschaft Referenten des Instituts für Personalmanagement der Fachhochschule Nordwestschweiz Prof. Dr. Guy Ochsenbein Prof. Dr. Ulrich Pekruhl Regula Spaar	Download (14MB)
13.35 - 14.05 Uhr		Die entscheidenden Zahlen auf einen Blick - Management Cockpit als Führungsinstrument Bei der Fülle von Informationen und Daten wird es zunehmend schwieriger, die zentralen und richtigen Werte innerhalb eines Unternehmens zu erkennen. Beschaffen Sie sich mit Hilfe des ABACUS Informationsmanagement einen Überblick auf Knopfdruck. Durch die gewonnene Transparenz basieren Ihre Entscheidungen auf Wissen und die Planung auf Fakten, ohne zeitraubende Datenaufbereitung. ABACUS Research AG Angela Donno Markus Gasser	Download (7MB)
14.45 - 15.30 Uhr		Entwicklungen und Herausforderungen im Online Recruiting und Präsentation der Studie „Recruiting Trends 2010 Schweiz“ - Aktuelle Befragung der Schweizer Top-500-Unternehmen Unabhängig von der wirtschaftlichen Entwicklung scheinen sich gewisse HR-Trends zu bestätigen. Bestimmte Branchen leiden unter einem anhaltenden Fachkräftemangel. Die Nachfrage nach zielgruppenorientierten und effizienzsteigernden HR-Tools steigt. Und damit nimmt die Bedeutung der elektronischen Rekrutierungskanäle weiter zu. Die Erkenntnisse der bereits vierten umfassenden Arbeitgeberstudie «Recruiting Trends Schweiz 2010» bei den Top-500-Unternehmen der Schweiz präsentiert und kommentiert Dr. Falk von Westarp, Country Manager bei der Monster Worldwide Switzerland AG Monster Worldwide Switzerland AG Dr. Falk von Westarp, Country Manager	Download (22MB)
15.40 - 16.10 Uhr		BPO im HR– Rettung vor der Kostenfalle? Podiumsgespräch veranstaltet von bpx @ dalla vecchia GmbH Payroll, Recruiting, Personalentwicklung gehören zu den beliebtesten Outsourcing Kandidaten im HR. Durch die gezielte Bündelung dieser Services bei spezialisierten Outsourcing Anbietern können klare Kostenvorteile erwirtschaftet werden. In diesem Podiumsgespräch stehen Outsourcing-Experten zu folgenden Fragen Rede und Antwort: - Sind HR-Abläufe effizienter geworden? - Wurden die Kostenvorteile wirklich realisiert? - Welche Stolpersteine gab es bei der Umsetzung? veranstaltet von bpx @ dalla vecchia GmbH Urs Leimgruber, swisspayroll, Ineldata Thomas Eggert, TDS HR Services & Solutions GmbH Bernhard Renner, Autor Moderatorin: Martina Dalla Vecchia, BPX	Download (14MB)
16.20 - 16.50 Uhr		Fundierte Mitarbeitendenbeurteilung statt hemdsärmliges Quali-Gespräch. Welche Erfahrungen haben die Teilnehmer mit MAB gemacht, und welche Erwartungen und Anforderungen haben sie an ein Beurteilungssystem? Podiumsdiskussion veranstaltet von OGS Beratungsteam AG / BDH Solutions AG Volker Stephan, Head of Human Resources Switzerland, ABB Schweiz AG Hans-Ulrich Bigler, Direktor des Schweizerischen Gewerbeverbands André Daguet, SP-Nationalrat und ehem. GL-Mitglied Unia Ulrich Widmer, Unternehmensbereichsleiter KIBAG Moderation: Andreas Schefer, OGS Beratungsteam AG	Download (22MB)

Praxisforum 2 - Dienstag, den 13. April 2010

09.30 – 10.00 Uhr		Corporate Consulting - Teure Stabstellen oder organisationale Entwicklung? Interne Beratung in verschiedenster Form erhält aus diversen Gründen immer mehr Aufmerksamkeit. Sie gilt als günstig, gut integriert und ist schnell verfügbar. Trotzdem fühlen sich intern Beratende oftmals als Beratende 'zweiter' Klasse und suchen zuweilen ihre klare Position in der Organisation. Wir gehen in unserem Input den Fragen nach, was interne Beratung ausmacht, welchen Nutzen sie stiftet, wo auch Grenzen sind und wie sie sich zum Wohl der Organisation positionieren kann. Wir stellen dazu Überlegungen vor, wie sich intern Beratende qualifizieren und mit Führungskräften und externen Beratenden optimal kooperieren können. Berufsverband für Supervision, Organisationsberatung und Coaching BSO Beatrice Conrad, Organisationsberaterin, Coach, Supervisorin BSO, Coach ECA, Mitglied Vorstand BSO; Rolf Brüderlin, Supervisor & Coach BSO, Mitglied Vorstand BSO	Download (12MB)
10.10 – 10.40 Uhr		eRec – Prozessorientert und webbasiert Talente rekrutieren Der Kampf um die besten Arbeitskräfte auf dem Markt ist in vollem Gange. Deshalb stehen viele Unternehmen vor der Aufgabe, ihren Rekrutierungsprozess so wirkungsvoll und nachhaltig wie möglich zu gestalten. Um dies zu erreichen, müssen alle Anspruchsgruppen optimal miteinander kommunizieren. Mit eRec sind alle involvierten Personen medienbruchfrei und prozessorientiert in die Rekrutierung integriert. Durch Aufgabenzuweisung und die durchgängige Webbasierung sind die Informationen jederzeit und ortsunabhängig verfügbar. Soreco AG Renato Stalder, CEO	Download (11MB)
11.20 – 12.05 Uhr		Wann sagen Mitarbeiter "I love my job" Es geht nicht um Lohnzusätze, Teamveranstaltungen, Spielekonsolen, flexible Arbeitszeiten und hohe Löhne. Denn nichts befriedigt mehr, als einen Beitrag zum Unternehmenserfolg zu leisten. Nichts motiviert mehr als ein sichtbares Ergebnis der eigenen Anstrengung. Nichts hebt die Stimmung mehr, als die Anerkennung anderer. Die Kombination guter Management-Methoden mit erfolgreichen Konzepten des Internet entfesselt Mitarbeit. Hermann Arnold berichtet aus den Erfahrungen von über 200 Kundenprojekten. Umantis AG Hermann Arnold, CEO	Download (16MB)
12.15 – 12.45 Uhr		Personalbeurteilung: Pflichtübung oder nachhaltiges Erfolgsinstrument? Der alljährlichen Personalbeurteilung wird im betrieblichen Alltag zwischen Druck und Hektik oft nicht die notwendige Sorgfalt und Zeit zugestanden, da sie als Pflichtübung ohne Nutzen empfunden wird. Hat die Personalbeurteilung eine Zukunft und wenn ja, wie soll Leistung überhaupt beurteilt werden? Welches sind die Erfolgsfaktoren, um mit Hilfe der Personalbeurteilung die Wettbewerbsfähigkeit nachhaltig zu steigern? GFO Unternehmensberatung Thomas Heer, Geschäftsführer	Download (13MB)
12.55 – 13.25 Uhr		Das digitale Personaldossier im praktischen Einsatz bei AXA Winterthur und Alstom Schweiz Von der Ersteinscannung bis zur Vernichtung der Papierakten. Wie HR-Prozesse neue Dimensionen annehmen. Erfahrungen aus der Praxis. HR Campus AG Marek Dutkiewicz, CEO Gregorio Aversa, Product Manager	Download (10MB)
13.35 – 14.05 Uhr		Praxisbeispiele: Kompetenzen messen – aber richtig! Kunden wollen keine vorgefertigten Produkte, sondern Lösungen! Für ein nutzbringendes Kompetenzmanagement gilt es die unternehmensspezifischen und kritischen Erfolgsfaktoren zu berücksichtigen. Der Einbindung der individuellen Ziele, der spezifischen Umsetzung und der Betrachtung möglicher Stolpersteine gilt dabei besonderes Augenmerk. In Praxisbeispielen zeigen die Referenten wie unterschiedliche Lösungen in Unternehmen eingeführt wurden und welchen konkreten Nutzen die Unternehmen erzielten. INOLUTION Innovative Solution AG Andreas Mollet, Geschäftsführer INOLUTION Innovative Solution AG Eve-Marie Lagger, Organisationsberaterin DIACOVA AG Philipp Stäuble, Managing Partner CONCEPTA Classic Search AG	Download (14MB)
14.45 – 15.30 Uhr		Warten Sie noch oder finden Sie schon? Sind Sie bereit für aktives E-Recruiting und Talentmanagement? Aktive Rekrutierung und das Beziehungsmanagement zu potentiellen internen und externen Kandidaten verlangen neue Strategien, neue Technologien aber auch neue Kompetenzen bei den Personalverantwortlichen. Oft werden Stellen routinemässig ausgeschrieben, das vorhandene Potenzial an internen und externen Kandidaten nicht genutzt. Die Folge: hohe Kosten, grosser administrativer Aufwand, wertvolle Mitarbeiter kündigen. Was hat sich bewährt, was möchten Bewerber und wie sind die neuen Technologien mit dem Datenschutz vereinbar? Unternehmensvertreter, Bewerber und Experten diskutieren über Rekrutierung und Talentmanagement. Podiumsgespräch veranstaltet von refline (Schweiz) AG Moderation Prof. Dr. Armin Trost, Professor für Human Resource Management an der Hochschule Furtwangen und Autor des Fachbuchs „Employer Branding: Arbeitgeber positionieren und präsentieren“.	Download (19MB)
15.40 – 16.10 Uhr		Führung und Macht - Führung ist Kommunikation Moderne Führungskonzepte weichen zunehmend vom Ansatz des einen, „richtigen“ Führungsstils ab. Das Konzept der Situativen Führung bietet ein flexibel einsetzbares Repertoire an Handlungsstrategien, um Mitarbeiterpotenziale optimal zu nutzen und zu fördern. Analysetools helfen dabei, die Situation sowie die Kompetenz und Motivation des Mitarbeiters schnell zu erfassen und angemessen zu berücksichtigen. Statt starrer Verhaltensregeln entwickeln Führungskräfte ihren individuellen, situativ angemessenen Führungsstil. Berlitz Schools of Languages AG Susanne Schuler	Download (13MB)
16.20 – 16.50 Uhr		Produktivitätssteigerung durch vorausschauende Personalplanung Prozessoptimierungen und Produktivitätssteigerungen gehören in Organisationen und Unternehmen heute längst zum strategischen Konzept. Workforce Management-Lösungen sind dabei die sinnvollen Werkzeuge und helfen bei der Umsetzung der Konzepte. Sie umfassen nicht nur klassische Personaleinsatzplanung und Zeitwirtschaft, sondern auch strategisches Consulting bis zum Arbeitszeitmanagement. Branchenorientierte und maßgeschneiderte Lösungen zeigen schnell Erfolge. Interflex AG Florian Rast, Sales Manager Workforce Productivity	Download (12MB)

Praxisforum 3 - Dienstag, den 13. April 2010

09.30 – 10.00 Uhr		Integration ist keine Utopie: Wie Sie als Unternehmen Kosten sparen und Mehrwert schaffen Was bringt es, wenn ich einen kranken Mitarbeiter der IV melde? Dem Unternehmen bleibt wertvolles Know-how erhalten und die Versicherungsprämien bleiben tief. IV-Fachspezialisten präsentieren die neuesten Erkenntnisse zur Wirksamkeit von IV-Massnahmen in Unternehmen und zeigen Perspektiven für die Zukunft auf. SVA Zürich, Sozialversicherungen Kanton Zürich Maria José Mandingorra Walser, Eingliederungsberaterin
10.10 – 10.40 Uhr		Konstruktive Streitenergie? Gerne! Eskalation im Konflikt macht vielen Menschen Angst. Zuwenig geübt scheint der Umgang mit Emotion, mit Eskalation, zu wenig erprobt, die Idee, dass Konfliktenergie eine treibende Kraft in der Mitarbeitermotivation ist, wenn erkannt als solche und positiv gesteuert. Sie ist Energie, Stärke und kreative Quelle, wenn wir sie nur richtig lenken. Sie erfahren mehr über die Psychologie des Konflikts und wie Sie eine positive und konstruktive Streitkultur entwickeln können. Schweizer Kader Organisation SKO Corinne Hobi
11.20 – 12.05 Uhr		Recruiting attractivity – Die kommende Herausforderung für die Human Resources Manager Erstmalig wird die ausführlichste Analyse des Schweizer Rekrutierungsmarktes vorgestellt, die je realisiert wurde. Darin wurden über 400‘000 Online-Stellenanzeigen von Unternehmen zwischen den Jahren 2004 und 2009 mit einem neuen Expertensystem ausgewertet. Fokus liegt dabei auf Stellen für Fachkader und Führungspersonen. Wir zeigen Ihnen anhand von praktischen Beispielen, welche beruflichen Kompetenzen effektiv von der Wirtschaftskrise betroffen waren und wie die Entwicklungsprognosen stehen. Stehen den Human Resources die nötigen Mittel zur Verfügung? JobUP AG Yves Mäder, Geschäftsführer Jobup AG Tino Senoner, Geschäftsführer und Inhaber der MC-T, welche in Zusammenarbeit mit der FHNW das Expertensystem für den Arbeitsmarkt entwickelte
12.15 – 12.45 Uhr		Sparen und Optimieren bei den Personenversicherungen: Eine Fallstudie Damit für die Mitarbeiter gut vorgesorgt ist, geben die Arbeitnehmer viel aus. Wer Pensionskasse, Unfall- und Krankentaggeldversicherungen genau überprüft, kann Kosten sparen ohne Leistungen abzubauen. Wo das Einsparpotenzial liegt und wie Sie dieses realisieren, zeigt Ihnen der VZ-Versicherungsexperte Stefan Thurnherr anhand von aktuellen Praxisbeispielen. VZ Insurance Services AG Stefan Thurnherr, Managing Director
12.55 – 13.25 Uhr		Personalprozesse – effizient und flexibel abwickeln An Beispielen aus der Praxis zeigen wir auf, wie Personalprozesse flexibel und effizient abgewickelt werden können. Erfahren Sie, wie Sie in Ihrer täglichen Arbeit mit einem dynamischen Personalinformationssystem wirkungsvoll unterstützt werden. Nutzen Sie moderne Webtechnologien im Mitarbeiterantragswesen und bei der Rekrutierung. Steigern Sie die Effizienz der Personalprozesse durch umfassende Funktionalität. senergy ag Herr Urs Seeholzer, CEO
13.35 – 14.05 Uhr		Genug vom Change? Was Geschäftsleitung, HR und Linienmanagement beitragen können, damit sich wirklich was tut.... Machen sie sich das Change-Leben gekonnt schwer und fassen sie zum falschen Zeitpunkt das Richtige an? Damit eine notwendige Veränderungsinitiative im Unternehmen wirksam werden kann, müssen verschiedene Funktionen ihren Beitrag im richtigen Moment leisten. Jeder ist zu einem anderen Zeitpunkt auf andere Art gefordert. Über abgestimmte Verantwortungen und zeitgerechte Aktivitäten spricht Dr. Marianne Grobner vom Management Center Vorarlberg. WEKA Business Media AG Dr. Marianne Grobner, Management Center Vorarlberg
14.45 – 15.30 Uhr		HR als kompetenter Businesspartner der Führung, in schwierigen Zeiten erst recht! Wenn der Druck im Unternehmen sich erhöht, verstärkt sich auch das Stressniveau der Mitarbeitenden. Dies hat zur Folge, dass bereits bestehende labile Situationen, die in guten Zeiten noch locker zu überbrücken waren, plötzlich aufbrechen und zu potenziellen oder konkreten Konflikten werden. Wie kann die HR Abteilung da präventiv und lösungsorientiert der Linie Unterstützung bieten? In diesem Vortrag bekommen Sie konkrete Hinweise und Tips, was Sie tun können, um Ihrem Unternehmen zu dienen. Freestar-Consulting AG Alexandra Bodmer Geschäftsführerin	Download (16MB)
15.40 – 16.10 Uhr		Kommunikation im Kundenservice und Verkauf – mit Empathie begegnen können Dem Anspruch der kundenorientierten Kommunikation stehen Mitarbeitende in Kundenservice und Verkauf täglich gegenüber. Sich darin professionell zu bewegen bedeutet nicht nur kommunikative Hilfsmittel einzusetzen, sondern ebenso die eigene Haltung zu kennen, um Verantwortung für das Unternehmen zu tragen. Erfahren Sie, wie durch interaktive Trainings die Empathie sowie das Bewusstsein der Haltung gestärkt und die Motivation für professionellen Kundenservice und Verkauf gesteigert werden können. Migros-Genossenschafts-Bund-Klubschule Business Frau Mariella De Matteis, Trainerin und Kursleiterin	Download (14MB)
16.20 – 16.50 Uhr		Fit für Ungarn: Wissenswertes über Ungarn und die ungarischen Kulturstandards und Praxisbeispiele aus der Arbeitswelt. Im Vortrag erhalten Sie praxisrelevante Kenntnisse über die Auswirkung kultureller Unterschiede auf die Zusammenarbeit in multikulturellen Teams in Ungarn und Anregungen für die interkulturelle Personalentwicklung zur Effizienzsteigerung in multinationalen Unternehmen. ISG Personalmanagement (Schweiz) GmbH Dr. György Szalay, Trainer, Coach, Mediator, ISG Ungarn Sonja Koch, Managing Director, ISG Schweiz	Download (15MB)

Praxisforum 4 - Dienstag, den 13. April 2010

9:30 – 10:00 Uhr		Personalmarketing im Web 2.0: Employer Branding mit Arbeitgeber-Videos Fachkräfte-Recruiting und die Pflege der Arbeitgebermarke finden heute verstärkt online statt. Doch der HR-Auftritt auf der Karriere-Website und in sozialen Netzwerken wie Facebook lebt nur dann, wenn er mit überzeugenden Inhalten bestückt wird. Multimediale Formate, Recruiting-Filme und Video-Testimonials sind ein wirksames Mittel, die „Right Potentials“ für den Einstieg zu begeistern und die eigene Arbeitgebermarke zu profilieren. Die Referenten erklären anhand von Best-Practice-Beispielen, worauf es bei der Produktion mitreissender HR-Videos ankommt und wie sich diese in die Social-Media-Strategie integrieren lassen. Dr. Schmidt & Partner GmbH Matthias Adrion, Teamleiter Employer Branding, Dr. Schmidt & Partner GmbH Markus Simon, Regisseur und Geschäftsführer der Fabrikfilm GmbH	Download (11MB)
10.10 – 10.40 Uhr		Kompetenzenbilanz: Ihrer Entwicklung zuliebe In Ihrem Berufsleben haben Sie sich ein breites Portfolio an Fähigkeiten und Stärken aufgebaut. Diese Qualifikationen sind die Erfolgsfaktoren für Ihre nächsten Karriereschritte. Eine systematische Bilanzierung macht Ihre Kompetenzen sichtbar und erleichtert die weitere Entwicklungsplanung. Erfahren Sie, wie das Verfahren funktioniert und wie Sie die Kompetenzenbilanz für sich selber und Ihre Mitarbeitenden nutzen können. Kompetenzenbilanz Kanton Zürich Beatrice Kutter, Leitung	Download (11MB)
11.20 – 12.05 Uhr		“HR as Business for Business” Um einen entscheidenden Beitrag für den Unternehmenserfolg leisten zu können, muss sich das Personalmanagement als integralen Bestandteil des Geschäfts begreifen, meint Lothar Alexander Harings. Mehr über seinen HR-Ansatz verrät der Chief Human Resources Officer des Logistikkonzerns Kühne + Nagel im Keynote-Vortrag „HR as Business for Business“. Harings verfügt über langjährige Erfahrungen im HR-Bereich, die er unter anderem bei T-Mobile International und der Siemens Gruppe gesammelt hat. Keynote-Vortrag präsentiert von Speakers Excellence Lothar Alexander Harings, Chief Human Resource Officer Kühne + Nagel International AG	Download (18MB)
12.55 - 13.25 Uhr		Das Arbeitszeugnis: oft unterschätzter Imagefaktor Firmen, die ihren austretenden Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ein korrektes, faires und professionelles Arbeitszeugnis ausstellen, profitieren mehrfach! Trotz dieser Binsenweisheit riskieren immer noch viele Unternehmen ihren Ruf als attraktive Arbeitgeber, indem sie diesem „letzten Akt“ zu wenig Bedeutung zumessen. Helena I. Schmidhauser - seit 25 Jahren Profi im Outplacement - verrät, wie leicht Sie hier gewinnen können. Schmidhauser & Partner AG Helena I. Schmidhauser, Geschäftsführerin	Download (11MB)
13.35 - 14.05 Uhr		Von der Akquise bis zum Placement. Mit softwaregestützten Workflows Chancen in der Personalvermittlung gewinnen Besonders in wirtschaftlich turbulenten Zeiten sind Schnelligkeit und Passgenauigkeit entscheidende Kriterien in der Personalvermittlung. Im Beitrag werden Chancen und Möglichkeiten von softwaregestützten Workflows in der Kundengewinnung und Kandidatenplatzierung aufgezeigt. Sich an verändernde Anforderungen schnell anzupassen sichert langfristig Wettbewerbsvorteile und Zufriedenheit bei Kunden und Kandidaten. HR4YOU Solutions GmbH & Co KG Axel Rekemeyer, Geschäftsführer	Download (13MB)
14.45 – 15.30 Uhr		Ich seh’ etwas, was du nicht siehst...? - Psychologische Aspekte fürs HRM in der Beratungsrolle Die neueren HR-Geschäftsmodelle sehen HR-Verantwortliche in einer Beratungsrolle: Sie sind HR-Consultant oder auch HR-Advisor, und selbst wenn die Funktionsbezeichnung es (noch) nicht vermuten lässt, steckt ein hoher Anspruch an Beratungskompetenz in der Funktion des modernen HRM. Wie kann er eingelöst werden? Welche Art des Beratens ist gemeint und intern möglich? Konzeptionelle Überlegungen und praktische Hinweise dazu aus der psychologischen Perspektive. ZHAW Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften, IAP Institut für Angewandte Psychologie Birgit Werkmann-Karcher, Dipl. Psych., Dozentin/Beraterin Jack Rietiker, Dipl. Psych. FH, Berater	Download (17MB)
15.40 – 16.50 Uhr		„Bye-bye Management! Der Kodex: Warum Management verzichtbar ist“ Niels Pfläging wirbt in seinem Keynote-Vortrag für ein neues Verständnis von Führung, Im Mittelpunkt steht der selbst-motivierte Mensch: bereit, seinem Unternehmen mit Leidenschaft zu dienen – wenn es denn diese Höchstleistung zulässt! Wie das funktioniert, zeigt der Präsident der MetaManagement Group und Mitbegründer des Open-Source-Netzwerkes BetaCodex Network am Beispiel überdurchschnittlich erfolgreicher Unternehmen aus aller Welt. Aus seinen Erkenntnissen leitet er den „Beta-Kodex“ ab, von dem auch sein aktuelles drittes Buch handelt. Keynote-Vortrag von Niels Pflägling Berater, Business-Speaker und Autor, Präsident MetaManagement Group	Download (31MB)

Praxisforum 1 - Mittwoch, den 14. April 2010

09.30 – 10.00 Uhr		Die Krise schlägt auf die Gesundheit In wirtschaftlich engen Zeiten nimmt die Zahl der Langzeit-Krankheitsfälle zu. Dies führt dazu, dass die Krankenversicherer unter Druck geraten - aber auch die Arbeitgeber sind gefordert. Das folgende Referat zeigt auf, wie und weshalb sich die Wirtschaftskrise auswirkt und welche Massnahmen dagegen ergriffen werden können. Im Zentrum steht das Betriebliche Gesundheitsmanagement, welches aus drei Säulen besteht: Prävention, Absenzen- und Case-Management. Eine diesbezügliche Investition lohnt sich - für alle Parteien. Basler Versicherungs-Gesellschaft Mathias Zingg, Mitglied der Direktion, Leiter Leistungen Personenversicherungen Schweiz	Download (12MB)
10.10 – 10.40 Uhr		Pro aktives Fehlzeitenmanagement – agieren statt reagieren Pro aktives Fehlzeitenmanagement spart Zeit und unterstützt Sie als Frühwarnsystem in Ihrer Führungsarbeit. Ergänzend zu Ihrem heutigen Absenzenmanagement ermöglicht es, zum richtigen Zeitpunkt die richtigen Massnahmen einzuleiten. Als wichtige Vorstufe zum wirkungsvollen Case-Management spielt pro aktives Fehlzeitenmanagement eine grosse Rolle, denn je kürzer die Arbeitsunfähigkeit andauert, umso grösser wird die Chance auf eine volle Reintegration der Mitarbeitenden an ihrem Arbeitsplatz. Zeit AG Andrea Crameri, Leiter Vertrieb, Mitglied der Geschäftsleitung	Download (7MB)
11.20 – 12.05 Uhr		Bereit für morgen: managementorientiertes Reporting Als verantwortungsvoller HR-Manager gehen Sie voran und denken weiter. Sie wollen Ihr Unternehmen stark machen. Für die Zukunft. Sie haben die Demografie, die Globalisierung und den Wettbewerb im Auge. Sie wollen Humanwerte erkennen und weiterentwickeln, dezentrale Personaldaten bündeln und aus Kennzahlen Wissen schaffen. Kurz: Sie benötigen einen zentralen Überblick über das Unternehmen aus personalwirtschaftlicher Sicht. P&I – bereit für morgen. P&I AG Frau Peggy Gatani, Sales Managerin Herr Christos Triadis, Geschäftsführer	Download (7MB)
12.15 – 12.45 Uhr		Wirkungsvolle Unterstützung im Absenzenmanagement Wissen Sie, wo Sie ansetzen müssen, um die Anzahl der Absenzen in Ihrem Unternehmen zu verringern? Sie erfahren, wie Sie den Überblick über Abwesenheiten gewinnen und daraus effektive Massnahmen ableiten können; denn frühzeitiges und systematisches Erkennen und Auswerten von Absenzen ist die Grundvoraussetzung eines erfolgreichen Absenzenmanagements. Die Unternehmung und die Mitarbeitenden profitieren; Sie steigern die Mitarbeiterzufriedenheit und sparen Kosten. OPUS Solution AG Max Rickenbacher, Gsponer Consulting Group	Download (10MB)
12.55 – 13.25 Uhr		Von der papierbasierten Aktenverwaltung zum digitalen Personaldossier bei den SBB Projekt «eDossier» mit 33 000 HR Dossiers: Effiziente Verbindung von Prozess und Technologie mit Open Text; Nachhaltige Optimierungspotenziale von papierbezogenen HR-Prozessen; Erhöhung des Datenschutzes und Gewährleistung der Anforderungen zur Revisionssicherheit (Compliance) Open Text AG Oliver Kähr, Leiter Planning & Systems, Human Resources, Shared Service Center, Schweizerische Bundesbahnen Thorsten Fischer, Product Manager SAP Solutions Group, Open Text AG	Download (15MB)
13.35 – 14.05 Uhr		Die Unternehmenskultur messen, verstehen und verändern Die Herausforderungen der heutigen Zeit verlangen, tief in der Unternehmenskultur verankerte Verhaltensweisen zu hinterfragen. Änderungen an der Unternehmenskultur sind schwierig, zeitraubend und potentiell risikoreich. Mit der SPHERE Corporate Diagnostik machen Personalleiter die Kultur sichtbar und ermöglichen gezielte Eingriffe. SPHERE Advisors hat die Erfahrung und Expertise im Umgang mit den heikelsten Fragen in Unternehmen. Hiermit reduzieren wir das Risiko und fördern Spitzenleistungen. SPHERE Advisors AG Lukas Michel, CEO & Partner	Download (8MB)
14.45 – 15.30 Uhr		„10 Jahre jobs.ch – Aufstieg im Medienwandel“ Podiumsgespräch veranstaltet von jobs.ch ag Teilnehmer: Mark Sandmeier, CEO jobs.ch Davide Willa, Co-founder Ideamix Martin Geissmann, ABB Schweiz AG, Head of Recruiting Center Switzerland & Germany Hanspeter Lebrument, Präsident des Verbandes Schweizer Presse Roger Knabenhans, Leiter a-z.ch Moderation: Franz Fischlin, SF Tagesschau Moderator	Download (25MB)
15.40 – 16.10 Uhr		Workflowgestütztes Talent Management Beim Talent Management machen die professionelle Gewinnung und Identifikation, die Entwicklung und der gezielte Einsatz Ihrer Mitarbeiter den Erfolg aus. Die Lösungen von HR Access unterstützen den optimalen Ablauf dieser Prozesse und berücksichtigen dabei alle Beteiligten: Personal-Experten, Mitarbeiter und Führungskräfte. Erleben Sie dies bei der Live-Vorstellung unseres Produktes HRa Suite. Indem wir tatsächlich in die einzelnen Rollen schlüpfen, möchten wir Sie möglichst nah an alltägliche Situationen rund um das Thema Talent Management bringen. HR Access Solution Schweiz GmbH Klaus Lindinger, Country Manager Germany & Switzerland Kurt Weber, Services Silke von Bracht, Sales & Presales Philippe Dupont, Sales Manager Switzerland	Download (8MB)

Praxisforum 2 - Mittwoch, den 14. April 2010

09.30 – 10.00 Uhr		Friendly Work Space®: Ein Label für Betriebliches Gesundheitsmanagement Verantwortungsbewusste und weitsichtige Unternehmen setzen auf motivierte und gesunde Mitarbeitende und schaffen so bessere Voraussetzungen für nachhaltige Wettbewerbsfähigkeit und wirtschaftlichen Erfolg. Wir unterstützen diese Tendenz, indem wir einerseits Unternehmen mit dem Label Friendly Work Space auszeichnen, welche BGM systematisch umsetzen, und andererseits Tools für Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) anbieten. Gesundheitsförderung Schweiz Dominique Lötscher und Catherine Züllig, BGM-Spezialistinnen	Download (24MB)
10.10 – 10.40 Uhr		Strategisches Kompetenzmanagement als Schlüssel zum Unternehmenserfolg Im Beitrag zum Thema „Strategisches Kompetenzmanagement als Schlüssel zum Unternehmenserfolg“ macht Referent Rainer Skazel deutlich, wie wichtig berufsrelevante Kompetenzen in der Personalauswahl und Personalentwicklung sind. SCHEELEN® AG Rainer Skazel, General Manager	Download (25MB)
11.20 – 12.05 Uhr		Talent Mining – suchen Sie noch oder entwickeln Sie schon? Suchen Sie nach den Talenten, die entscheidend sind für den Erfolg Ihrer Unternehmung? Ist Talent überhaupt objektiv erkennbar? Ist es das Resultat aus bisheriger Leistung oder geht es vielmehr um zukünftiges Potenzial? Der Vortrag zielt darauf ab, die Struktur für eine einheitliche Sprache und ein klares Verständnis von Potenzial und Verhalten zu schaffen. Dies ermöglicht Ihnen Ihre wahren Talente zuverlässig zu identifizieren und diese gezielt zum Erfolg Ihrer Unternehmung zu entwickeln. SHL Group Andreas Deck, Country Manager	Download (33MB)
12.15 – 12.45 Uhr		Humor – DIE Kompetenz zum (beruflichen) Erfolg Auf dem Boden des Humors verändert sich die Perspektive auf die Welt. Humor und Lachen öffnen – besonders auch in Krisenzeiten – den Weg zu den eigenen, gemeinsamen und fremden Ressourcen und Möglichkeiten. Humor ist lernbar und kann im Alltag gezielt eingesetzt werden. So werden Humor und Lachen zu einer sozialen und personalen Kompetenz, die das Arbeiten, die Zusammenarbeit, das Führen, das Delegieren, das Problemlösen, die Kommunikation – kurz, das Leben und Zusammenleben leichter machen. Fachhochschule Nordwestschweiz FHNW - Hochschule für Soziale Arbeit Prof. Charlotte Friedli	Download (35MB)
12.55 – 13.25 Uhr		Aktuelles aus dem Bereich der Sozialversicherungen AHV und Pensionskasse im Umbruch - müssen wir für weniger Rente länger arbeiten? Welche Leistungen sind seitens der Arbeitslosenversicherung im Fall eines Stellenverlusts zu erwarten? ZGP Zürcher Gesellschaft für Personal-Management Gertrud E. Bollier, eidg. dipl. Sozialversicherungs-Expertin	Download (21MB)
13.35 – 14.05 Uhr		High Impact Learning: Wenn Lernen Wirkung zeigt Firmen geben in der Regel viel Geld aus für die Optimierung ihrer Seminare. Aber erzielt Lernen wirklich Wirkung in der Realität? High Impact Learning involviert Lernende und deren Vorgesetzte gezielt vor und nach dem Training, um sicherzustellen, dass Gelerntes im Alltag zur Erreichung vereinbarter Ziele genutzt wird. Am Beispiel eines durchgeführten Projektes erhalten Sie einen praxisorientierten Einblick in dieses Thema. Insights Schweiz AG Praxisbeispiel von Holcim Group Support Ltd. Ursula Stocker, Head Global Learning	Download (26MB)
14.45 – 15.30 Uhr		Modernes Seminar Management und Bildungscontrolling in der Praxis Erfahren Sie, wie das Schweizer Paraplegiker-Zentrum ein modernes Seminar Management-System eingeführt hat, was dabei zu beachten ist und welche Vorteile und Nutzen daraus abgeleitet werden konnten. Infoniqa bietet mit engage! ein komplettes Portal für HR-Verantwortliche, Führungskräfte und Mitarbeiter. Sie erhalten eine Übersicht über eine vollständige Seminar Management Lösung von der Planung, über die Ausschreibung bis zur Erstellung von Inhalten, der Durchführung und deren Kontrolle, eine ideale Basis auch für Skill- und Talent Management! Infoniqa SQL AG Christine Schneider, Projektleiterin Schweizer Paraplegiker-Zentrum Michael Gerth, Business Unit Manager Infoniqa SQL AG	Download (34MB)
15.40 – 16.10 Uhr		Personalgewinnung im Internet: Technisch möglich - ökonomisch attraktiv - menschlich fair Der Einsatz des Internets für eine kosteneffiziente Personalgewinnung ist in vielen Unternehmen etabliert. An aktuellen Projekten werden die technischen Möglichkeiten und bewährte Prozessabläufe vorgestellt sowie der Stellenwert des „menschlichen“ Entscheidens dargelegt. newpotential AG Ursula Gut, Psychologin FSP, MBA, Geschäftsleiterin newpotential AG, Zürich Prof. Dr. Heinrich Wottawa, Lehrstuhl für Methodenlehre der Ruhr-Universität Bochum und Geschäftsführer eligo GmbH	Download (34MB)

Praxisforum 3 - Mittwoch, den 14. April 2010

09.30 – 10.00 Uhr		Freizeitsicherheit: weniger Unfälle und tiefere Kosten durch Prävention im Betrieb Es ist erwiesen, dass sich durch Freizeitunfall-Prävention im Betrieb Kosten senken lassen. Im Vortrag werden Möglichkeiten zur Reduktion von Freizeitunfällen aufgezeigt und das Angebot der bfu – Beratungsstelle für Unfallverhütung vorgestellt. bfu – Beratungsstelle für Unfallverhütung Priska Baldi, Beraterin betriebliche NBU-Prävention	Download (12MB)
10.10 – 10.40 Uhr		Unterrichtstool für Schulen und Selbstlernende - Die Verbindung zwischen Buch und Web Die Welt der Bücher und des Web wachsen zusammen: Dank speziell aufbereiteten Unterlagen kann in der HR-Ausbildung auf Tools im Netz zugegriffen werden. Es erlaubt ihnen, entsprechend den Vorkenntnissen und dem Lerntempo, den Direktunterricht zu vertiefen und festigen. Dozierende können mit wenig Aufwand einen erfolgreichen Unterricht halten. Zudem kann sich jedermann damit gezielt und modulartig fehlendes HR-Wissen aneignen (Stufe Einstieg, Sachbearbeitung, HR-Fachmann/HR-Fachfrau, Experte). SPEKTRAmedia Jürg Studer, Geschäftsführer SPEKTRAmedia und Präsident VPA	Download (15MB)
11.20 – 12.05 Uhr		Die digitale Personalakte – einfach, schnell, sicher. Personalentwicklung anstatt Personalverwaltung Anhand der IQAkte Personal zeigt Ihnen IQDoQ in einer Livepräsentation Möglichkeiten, die Ihre tägliche Personalarbeit revolutionieren und es Ihnen ermöglichen, sich ganz auf Ihre Kernaufgaben konzentrieren zu können. Einfach, schnell und sicher! IQDoQ GmbH Jochen Brost, Business Development Manager Ulrich Meyer, Presales	Download (12MB)
12.15 – 12.45 Uhr		Vereinbarkeit von Familie und Beruf - altbekanntes Thema? Vereinbarkeit von Familie und Beruf – altbekanntes Thema? Der Childcare Service setzt sich seit über 14 Jahren für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ein. Unsere Aktivitäten in der Beratung und Umsetzung haben uns zu einem Kompetenzzentrum reifen lassen. Die gesammelten Erfahrungen geben wir gerne an Firmen und deren Mitarbeitende weiter. Anhand erfolgreicher, bestehender Firmenlösungen zeigen wir Ihnen heute neue Varianten und Lösungen auf. Childcare Service Schweiz Renate Derungs, Geschäftsführerin Childcare Service Zürich	Download (11MB)
12.55 – 13.25 Uhr		Coaches und Beraterinnen: Neue eidgenössische Abschlüsse Der Ausbildungsmarkt für Coaches und Berater/innen ist gross und unübersichtlich. Eidgenössische Abschlüsse im Bereich der höheren Berufsbildung fehlten bis anhin. Dies ändert sich nun. Coaches, Supervisoren und Organisationsberater/innen erwerben künftig einen eidg. Fachausweis und ein eidg. Diplom. Peter Bürki, Präsident Swiss Coaching Association und Mitglied der Trägerschaft, gibt Ihnen einen Überblick über die neuen Standards. Coaching Zentrum Olten Peter Bürki, Präsident Swiss Coaching Association	Download (13MB)
13.35 – 14.05 Uhr		Tierisch gute Gespräche – Erfolgsfaktor Pferd Kein gewöhnliches Referat, sondern alles anders! In Best Practice Beispielen wird aufgezeigt, was in der Teppichetage abgeht, was Menschen von Pferden im Dialog über sich und das Führverhalten lernen und ändern können und was für Konsequenzen sich daraus ergeben. Einfach, einleuchtend und erfolgreich. Kathrin Renée Schäfer, Geschäftsführerin und Management-Trainerin QueensRanchAcademy AG Kathrin Renée Schäfer, Geschäftsführerin und Management-Trainerin	Download (14MB)
14.45 – 15.30 Uhr		Die Kraft bewegter Bilder – Wie Arbeitgeber mit Videos um die besten Köpfe werben Videos sind mittlerweile etablierter Standard von Arbeitgeberauftritten im Internet. Sie sorgen für optimales Kandidatenmatching: In einem Recruiting-Video erhalten potenzielle Bewerber exklusive Einblicke in die Unternehmensatmosphäre ihrer Wunscharbeitgeber. Sie lernen Unternehmen und Mitarbeiter kennen und sind eher geneigt, Kontakt aufzunehmen. Über seine Erfahrungen mit Videos auf Schweizer Stellenportalen berichtet in einem Gastbeitrag René Maeder, Head of Product Management beim Partner von JobTV24, der Scout24 Schweiz AG, am Beispiel von Videoinseraten auf jobscout24.ch. Der Vortrag richtet sich an HR-Verantwortliche aus Unternehmen und Berater der Personalagenturen. Er gibt konkrete Tipps für die Einbindung von Filmen und stellt technische Lösungen vor. JobTV24 GmbH Dr. Rainer Zugehör, Geschäftsführer René Mäder, Head of Product Management, Scout24 Schweiz AG	Download (16MB)
15.40 – 16.10 Uhr		Testing mit basic-check Mit nur einem Check zum richtigen Berufslernenden basic-check ist die einzige normierte, berufsneutrale sowie wissenschaftlich geprüfte Eignungsabklärung für den Einstieg in eine berufliche Grundbildung in der Schweiz. Die Resultate dieses Checks bilden einen Bestandteil bei der Selektion von Lernenden. basic-check eignet sich für alle OdAs und Firmen, die ihre Selektion der Berufslernenden der Bildungsverordnung anpassen möchten. Dieses Referat zeigt Ihnen auf, wie Sie mit nur einem Check zum richtigen Berufslernenden kommen. www.basic-check.ch basic-check AG Urs Martini, Geschäftsführer

Praxisforum 4 - Mittwoch, den 14. April 2010

09.30 – 10.00 Uhr		Mitarbeitergespräche richtig umgesetzt Die Bewertung von Mitarbeitenden und die Vereinbarung von Zielen sind zentrale Führungsinstrumente. Sie erfahren im Referat, aus welchen Komponenten ein MAG besteht und lernen einen MAG-Prozess kennen. Wir zeigen, wie mittels elektronischer Erfassung Zeit und Papier gespart, und durch statistische Auswertung die Transparenz verstärkt werden kann. Mit unserer Unterstützung lernen Führungskräfte zudem, motivierende Ziele zu vereinbaren und Mitarbeitende fair zu bewerten know.ch AG Andreas Kühn, lic. oec. HSG, Geschäftsführer	Download (12MB)
10.10 – 10.40 Uhr		Arbeitsunfähigkeit und Kündigung - Tücken im Alltag Arbeitsunfähigkeit und Kündigung: Sowohl das eine als auch das andere Thema beschäftigt die Personalverantwortlichen oft mehr, als ihnen lieb ist. Besonders knifflige Fragen stellen sich, wenn beide Bereiche zusammentreffen. Worauf soll man besonders achten? Welches sind die Stolpersteine? Ausgewählte Probleme werden anhand von praktischen Beispielen beleuchtet. SIZ Care AG lic.jur. Kurt Mettler	Download (14MB)
11.30 – 13.25 Uhr		Swiss HR-Award durch HR Today und spring Messe Management, Veranstalter der Personal Swiss	Download (20MB)
13.35 – 14.05 Uhr		Welche Management-Kompetenzen sind in Zukunft gefragt? Führungs-, Fach- oder doch Projektkarriere? Welche Karriereform streben Sie an, um am zukünftigen Arbeitsmarkt bestehen zu können? Wo liegen die Vor- und Nachteile der einzelnen Karriereformen? Welche Managementkompetenzen sind heute überhaupt gefragt? Erfahren Sie mehr über die Bedeutung von traditionellen und modernen Karriereleitern, den dazugehörigen Managementkompetenzen sowie deren Auswirkungen auf den heutigen Arbeitsmarkt. FHS St. Gallen, Hochschule für Angewandte Wissenschaften Prof. Dr. Lukas Scherer	Download (12MB)
14.45 – 15.30 Uhr		Talent Management – Modethema oder Notwendigkeit? Wer heute in Grossbetrieben Wert auf Anerkennung legt, betreibt Talent Management. Bei näherer Betrachtung ist der Nutzen für die Unternehmen aber meist fragwürdig. Vielerorts wird unter dem Schlagwort Talent Management lediglich alter Wein in neuen Schläuchen verkauft. Dabei werden wichtige Treiber der Unternehmensleistung nach wie vor vernachlässigt. ZHAW Züricher Hochschule für Angewandte Wissenschaften, Zentrum für Human Capital Management Kuno Ledergerber, lic. rer. pol., Berater und Dozent	Download (16MB)
15.40-16.50 Uhr		“Restructuring Business – Engagement at the next level” Every business is facing challenges in the way they do their business in the future. The world has changed and the way we do business needs to respond to those changes. Paul will share his research into how effective industries are changing the way they approach business in the future. Ideas to help will include the ways teams are expected to work, the process of engaging with people and importantly how organizations measure progress. What does 'teams that work' mean to how we structure our business? How do we create new levels of engagement from our people? Who owns the measurements in our organisations? This session will stimulate discussion and give those attending some ideas to help them think about the future of their business. Keynote-Vortrag präsentiert von German Speakers Association Paul Bridle	Download (31MB)