MeetingPoint 2010

Was ist der MeetingPoint?

Themenorientierter Erfahrungsaustausch unter BerufskollegInnen:
Hier geht es um Ihre Fragen, Ihre Erfahrungen und Ideen! Bereits zum 11. Mal bieten wir Personalfachleuten diesen, innovativen Dialog an.

Am MeetingPoint gibt es keine klassischen Vorträge und keine „Patentrezepte“. Es finden in informeller Atmosphäre interaktive, fachliche Gespräche statt. Es geht also darum, was in der Praxis wirklich funktioniert.
Ausgangspunkt wird jeweils ein konkreter Praxisfall sein, mitgebracht von Personalfachleuten aus Unternehmen. Es fungiert somit jemand als "Fallbringer" zu dessen Thema die Runde dann diskutiert. Dazu werden dann Fragen aufgeworfen, Erfahrungen ausgetauscht und gemeinsam Lösungen gesucht. Man könnte auch sagen, dass die Gespräche am MeetingPoint dort beginnen, wo viele Expertenreferate enden: "Gibt es noch Fragen?"

Nach Durchführung von bisher mehr als 80 solcher Gesprächsrunden in Zürich, Köln und Wien steht fest: Das Wissen der Leute aus der Praxis ist immer besonders reichhaltig und die Teilnehmenden haben jedes Mal von vielen interessanten Praxis-Tipps und netten neuen Kontakten profitiert!

Der MeetingPoint ist frei zugänglich und im Eintritt der Messe enthalten. Die Gespräche dauern pro Thema ca. 45 Minuten.

Dienstag 13.04.2010

11.00 Uhr		Erwerbsbeeinträchtigte Mitarbeitern eine Chance geben: Soziale Verantwortung kann jedes Unternehmen übernehmen. Am besten im engsten Umfeld, im eigenen Unternehmen. Wir wollen die Erfolgsfaktoren aus Sicht aller Beteiligten sammeln und diskutieren, um gelungene Integration sicherzustellen. Themenbringerin: Claudia Dätwyler, ESPAS Stiftung

12.00 Uhr		Expatriate Management: Mit Globalisierung, Schengen und Personenfreizügigkeit wird auch Expat Management immer wichtiger. Wie können Arbeitsverhältnisse optimal gestaltet werden, dass Unternehmen und Expat die persönliche Situation (Steuern und Sozialkosten) optimieren können? Wie können rechtliche Schranken überwunden werden? Was können wir tun, dass sich ausländische Expats bei uns wohlfühlen und was können wir unseren Mitarbeitern mitgeben, damit sich diese im Ausland gut integrieren können? Themenbringer: David Friedmann, Head HR & Facilities international, TALLY WEiJL TRADING AG

14.00 Uhr		Welchen Mehrwert bringt virtuelles Networken im Personalmanagement? Xing, Facebook & Co. verlocken geradezu, sich die Nutzung für Personalthemen zu überlegen: Kontakte mit Mitarbeitern pflegen, Mitarbeiter binden, Recruiting über die persönlichen Kontakte von Mitarbeitern, E-Recruiting-Lösungen, sich ein umfassendes Bild über Bewerber "googeln". Welche "Online-Tools" sind nützlich und seriös und wieviel Virtual Reality verträgt das Personalmanagement überhaupt? Themenbringerin: Ramona Frauenfelder, Specialist Recruitment, IKEA AG

15.00 Uhr		Learning with Impact: Wie kann die Effektivität von Training nachhaltig optimiert werden? Um sowohl auf individueller als auch organisationaler Ebene nachhaltige Lernwirkung zu erreichen, sollten für Aus- und Weiterbildung Gesamtkonzepte erstellt werden, die Pre-, During- und After-Learning umfassen? Wie könnten diese Konzepte aussehen? Wer sind dabei die Keyplayer, welche Tools gibt es in der Praxis? Welche Stolpersteine sind zu berücksichtigen? Themenbringerin: Anja Breuer, Consultant Learning Management, Holcim Group Support Ltd

Mittwoch 14.04.2010

11.00 Uhr		Development Center als strategisches Instrument der Personalentwicklung: Für Führungs- und Schlüsselpositionen wird zunehmend auf firmeninternes Potenzial zugegriffen. Ein Development Center sollte im Idealfall mehr sein, als ein Personalauswahlinstrument. Es geht um persönliche Standortbestimmung und die Änderung des Blickwinkels von bisheriger Performance zu künftigen Anforderungen. Welche Instrumente und Maßnahmen braucht ein professionelles Development-Center-Konzept, wie integriert man das Top-Management, wie gelingt eine Verknüpfung mit einem strategischen Talent-Pool? Themenbringer: Marcelo Ballario Yoshida, Global HR Director Talent Management, Alstom Power

12.00 Uhr		New Working Models: Wie sehen die Arbeitsmodelle der Zukunft aus? Wie lassen sich diese realisieren, welche praktischen Erfahrungen gibt es bereits? Themenbringerin: Tanja Büdenbender, Head Learning & Development, Coca-Cola Beverages AG

14.00 Uhr		Besonderheiten in der Personalentwicklung bei öffentlich-rechtlichen und in Experten-Organisationen - am Beispiel der Spitäler: Wie kann es gelingen ein Gesamtpersonal-entwicklungskonzept in einer Organisation zu entwickeln und umzusetzen, in der viele unterschiedliche Berufsgruppen (Bsp: Ärzte, Pflege, Verwaltung) tätig sind? Wie geht man dabei auch damit um, dass Mitarbeiter unterschiedliche Verträge haben? Themenbringerin: Regula Bünzli, Leiterin Personaldienst, Spital Altstätten

15.00 Uhr		Wie entwickelt man Hochleistungsteams? Ausgehend vom spannenden Beispiel der Schweizerischen Post werden wir diskutieren, welche Faktoren ausschlaggebend sind, um Teams zu Höchstleistungen zu führen. Welches sind entscheidende Rahmenbedingungen, wie werden sie umgesetzt? Wie kann die Qualität der Zusammenarbeit so gesteigert werden, dass sich dies in der Wettbewerbsfähigkeit der Unternehmung niederschlägt? Themenbringerin: Chantal Cornaz, Fachspezialistin Personal, Die Schweizerische Post

Wir freuen uns über Ihre Kontaktaufnahme unter:

Karin Huber – Moderatorin des MeetingPoint – Tel. +43 (0) 664-280-7991
Sophie Jaillet – Projektleiterin Personal Swiss – s.jaillet@messe.org

––––– Anzeigen –––––