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Praxisforenprogramm 2012

Hier gelangen Sie zum Praxisforum der Swiss Professional Learning 2012

Die Fachmesse für Personal- und Führungskräfteentwicklung, Training und E-Learning bildet die ideale Ergänzung des Angebots der Personal Swiss und richtet sich an Anbieter der Bereiche Weiterbildung und Training, E-Learning und Blended Learning.

Die Eintrittskarte gilt für biede Messen (inkl. Praxisforen).

Dienstag, 17. April 2012 Forum 1 Forum 2 Forum 3 Forum 4 Forum 5 der Swiss Professional Learning

Mittwoch, 18. April 2012 Forum 1 Forum 2 Forum 3 Forum 4 Forum 5 der Swiss Professional Learning

Dienstag, 17. April 2012 - Forum 1

09.30 – 10.00 Uhr		EFZ, HFP, HF, FH, CAS, MAS etc. - was zeigt mir ein CV? Die Berufs-, Studien- und Laufbahnberatung des Kantons Zürich zeigt auf, welche Ausbildung hinter welchem Titel steckt. Berufsberatung Kanton Zürich lic. phil. Anita Stalder, Berufs-, Studien- und Laufbahnberaterin, Bildungsdirektion Kanton Zürich
10.10 – 10.40 Uhr		Die drei Arten von Zeit – Ausstieg aus dem Hamsterrad Zeitmanagementmethoden, Stressbekämpfung und Burnout Präventionen sind brandheisse Themen. Viele fühlen sich in einem Hamsterrad gefangen und rennen wirtschaftlich besseren Zeiten nach. Ivo Muri zeigt auf, wie der Ausstieg aus diesem Hamsterrad möglich ist. ZEIT AG Ivo Muri, Inhaber und Geschäftsführer
11.20 – 12.05 Uhr		Social Media ja, aber bitte nicht überstürzt! Wie wird ein Social Media Auftritts für Recruiting und Employer Branding geplant Um in den Social Media erfolgreich zu sein, müssen konkrete Ziele definiert und zeitliche, personelle sowie inhaltliche Ressourcen geplant werden. Erfahrungen mit der Rekrutierung über die Sozialen Medien diskutieren Unternehmensvertreter, Bewerber und Experten. Refline (Schweiz) AG Henner Knabenreich, Berater für Online-Personalmarketing und Employer Branding.
12.15 – 12.45 Uhr		Auf dem Weg zur High Energy Organisation - Energien mobilisieren statt Zeit managen Mit den „4 Prinzipien nachhaltiger Effektivität und Energie“ steigern Sie die Wirksamkeit von Mitarbeitern, Teams und Unternehmen und werden zur High Energy Organisation. Jetter Management Wolfgang Jetter, Geschäftsführer
12.55 – 13.25 Uhr		Effiziente und aussagekräftige Arbeitszeugnisse leicht gemacht Wie erstellen Sie Arbeitszeugnisse schnell und mitarbeitergerecht? Wie garantieren Sie eine einheitliche Sprache? Wie gewährleisten Sie einen standardisierten elektronischen Prozess mit der Linie? Wir haben die Antwort: den Sage 200 Zeugnismanager. Sage Schweiz AG Corinne Hansen, Director Human Resources Michael Althaus, Programme Manager R&D Medium Business HRM
13.35 – 14.05 Uhr		HR- und Lohndokumente papierlos, sicher versenden und Geld sparen Mit ABACUS Business Software und IncaMail kann der Versand von Lohndokumenten sowie HR relevanter Dokumente zukünftig sicher und nachweisbar erfolgen. Der papierlose Austausch von vertraulichen Informationen wird Realität. ABACUS Research SA Evelyn Kläusler, Produktverantwortliche Human Resources
14.45 – 15.30 Uhr		XING – Die Kraft von sozialen Netzwerken in der Personalsuche nutzen Social Media ist in Zeiten des Fachkräftemangels das Thema in der Personalarbeit. Als führende Businessplattform ist XING die Topadresse für deutsche Fachkräfte. Erfahren Sie, wie Sie die vielfältigen Features vom Stellenboard XING Jobs über die Unternehmensprofile bis hin zur Recruitermitgliedschaft einsetzen können, um sowohl latent als auch aktiv suchende Fachkräfte zu erreichen. XING AG Robert Beer, Country Manager Austria & Switzerland
15:40 - 16:10 Uhr		ARE YOU READY? Welchen positiven Einfluss ein Mitarbeiter- und Führungskräfteportal in Ihrem Unternehmen hat Die Modernisierung hinterlässt auch in der HR-Welt ihre Spuren. Neue Technologien erfordern eine Standardisierung. Der HR-Direktor des Spitals Wallis berichtet in seinem spannenden Praxisvortrag, wie er diesen Herausforderungen begegnet und löst. P&I Personal und Informatik AG und Kantonsspital Wallis Peggy Gatani, Sales Manager Gilbert Briand, Personaldirektor des Spitals Wallis
16.20 – 16.50 Uhr		Messung EMOTIONALER INTELLIGENZ Wer eigene Gefühle und die anderer versteht, hat es im Beruf und in Beziehungen leichter. Im Vortrag werden Befunde zu den Gütekriterien des MSCEIT und seinen Anwendungsbereichen vorgestellt. Testzentrale der Schweizer Psychologen Prof. Dr. Astrid Schütz, Professorin am Lehrstuhl für Persönlichkeitspsychologie und Psychologische Diagnostik an der Universität Bamberg, Mitautorin und Ver-trieb des MSCEIT

Dienstag, 17. April 2012 - Forum 2

09.30 – 10.00 Uhr		Elektronisch geführter Arbeitszeugnisprozess, fachgerechte Formulierungen, und termingerechte Erledigung Nicht nur beim Austritt, gibt es Zeugnisse. Unsere Lösung erstellt nach Ihren Daten sowie Textbausteinen Zeugnisse/Bestätigungen in SAP. Erfahren Sie, welchen Nutzen Ihnen unsere Lösung bringt, von der Beurteilung, über die autom. Erstellung zur Ablage und Auswertung. Teamwork Schweiz AG Daniel Grana, CEO
10.10 – 10.40 Uhr		HR von heute Heute wird vom HR ein entscheidender Beitrag beim Ausbau der Leistungsfähigkeit des Unternehmens erwartet. Software und Prozesse tragen dazu bei, dem wachsenden Anforderungskatalog an ein modernes Personalmanagement gerecht zu werden. Soreco AG Renato Stalder, CEO
11.20 – 12.05 Uhr		Das eigene Facebook im Unternehmen: Tabu oder Chance? Soziale Netzwerke führen viele Veränderungen: - Unternehmen werden flacher - Mehrwert eines sozialen Netzwerks innerhalb des Unternehmens - Die Einführung muss keine Hexerei sein umantis AG Marc Stoffel, Leading Head of Business Development & Marketing
12.15 – 12.45 Uhr		Was Sie schon immer über Ihre BewerberInnen wissen wollten, aber im Interview nicht erfahren Wir stellen Ihnen vor, welche kognitiven Fähigkeiten nur schwer mittels Interview erfasst werden können, jedoch hohe Relevanz für späteren Berufserfolg haben. Kognitive Leistungstests stellen daher eine effektive Ergänzung zum Interview dar. SCHUHFRIED GmbH Dr. Maria Pollai, Test & Training Consultant
12.55 – 13.25 Uhr		Praxisbeispiele: Erfolgsfaktor Kompetenzmanagement Kompetenzbasierte Personal-Auswahl, -Beurteilung und -Entwicklung ist der nachhaltige und unverzichtbare Erfolgsfaktor für Ihr Unternehmen! An konkreten Beispielen zeigen Ihnen unsere Experten auf, wie dies in der Praxis umgesetzt wird. INOLUTION Innovative Solution AG Andreas Mollet, Geschäftsführer, INOLUTION Innovative Solution AG Angela Ruckstuhl, lic. phil. Psychologin, Organisationsberaterin, DIACOVA AG Fabienne Schmid, MSc Psychology, Assessorin, CONCEPTA Classic Search AG Marcel Zünd, Unternehmensentwickler, marketraining
13.35 – 14.05 Uhr		Friendly Work Space®: Das Qualitätssiegel für Betriebliches Gesundheitsmanagement Gesundheitsförderung Schweiz Das Label Friendly Work Space® steht für ein vorbildliches Vorgehen in der betrieblichen Gesundheitsförderung. Was muss ein Unternehmen vorweisen, um mit dem Label ausgezeichnet zu werden? Anforderungen und Chancen der seit 2009 vergebenen Auszeichnung. Gesundheitsförderung Schweiz Dominique Lötscher, Leiterin Dienstleistungen Dr. Marijana Pfeiffer, Assessorin Friendly Work Space®, Senior Risk Consultant für das Fachgebiet HR Risk Management, Kessler Consulting AG, Zürich
14.45 – 15.30 Uhr		Die Rolle der Personalchefs und Personalchefinnen in einer modernen Organisation Kaum eine Führungsrolle hat sich so verändert wie die der Personalverantwortlichen. Sie haben sich entwickelt von einer administrativen Funktion zu einer professionellen Dienstleistung und stehen jetzt angesichts des demographischen Wandels vor einer enorm wichtigen Führungsrolle. ZGP Zürcher Gesellschaft für Personal-Management Matthias Mölleney, Präsident
15.40 – 16.10 Uhr		Erster Einblick in den 4. Trendreport Onlinerecruiting Schweiz 2012 Erhalten Sie einen exklusiven ersten Einblick in die Ergebnisse des 4. Trendreports Onlinerecruiting Schweiz. Die umfassende Studie untersucht den Recruitingmarkt in der Deutsch- und Westschweiz. Informieren Sie sich schon heute über das Recruiting der Zukunft und erfahren Sie die neusten Trends rund um Mobile Recruiting uvm. Prospective Media Services AG Matthias Mäder, Geschäftsleiter Prospective Media und Dozent für „Rekrutieren mit neuen Medien“ an der ZHAW
16.20 – 16.50 Uhr		Optimierungspotenziale durch Employee Self Service-Systeme Erfahren Sie, wie «Employee Self Service-Systeme» Planungsaufwand, Transparenz und Fairness optimieren, Prozesse beschleunigen und die Eigenverantwortlichkeit für das Planungsergebnis sowie die Mitarbeiterzufriedenheit enorm verbessern können. Axedo Solutions AG Peter Küppers, Geschäftsführer
17.00 – 17.30 Uhr		Was sparen Unternehmen beim Einkauf von Personalservices? Podiumsdiskussion veranstaltet von BPX In Zeiten von Effizienzsteigerung und Kostensenkung wird das Outsourcing von Personalservices in vielen Unternehmen diskutiert. Professionelle Lösungsanbieter unterstützen mit interessanten Lösungen. Kostenlos erhalten Sie einen Leitfaden zum Outsourcing (BPO) im HR-Management. Moderation: Martin Dalla Vecchia, Verleger Teilnehmer: Daniel Hieke, Geschäftsführer TDS HR SERVICES & SOLUTIONS SWITZERLAND AG Urs Leimgruber, Geschäftsführer INEL-DATA AG & swisspayroll ag Camelia Caraban, Master Principal Sales Consultant, Oracle Deutschland GmbH Philippe Pfeiffer, Chairmain & Managing Partner YO:GO Limited

Dienstag, 17. April 2012 - Forum 3

09.30 – 10.00 Uhr		Eignungsdiagnostik 2.0: neueste Trends in Personalauswahl und –entwicklung Eignungsdiagnostik 2.0: neueste Trends in Personalauswahl und -entwicklung Hay Group GmbH Dr. Eric Wenzel, Senior Consultant In den vergangen Jahren hat der Einsatz eignungsdiagnostischer Instrumente in der Personalauswahl und in der -entwicklung stark zugenommen. Doch was ist eigentlich „state-of-the-art“? Dieser Frage wird Dr. Eric Wenzel aus Expertensicht in seinem Workshop nachgehen. Hay Group GmbH Dr. Eric Wenzel, Senior Consultant
10.10 – 10.40 Uhr		Durch persönliche Leadership begeistern Was macht einen Leader aus? Leader haben eine klare Mission, die sie beseelt, erfüllt und trägt. Um diese zu erfüllen, braucht es Kohärenz im Träumen, Denken, Wollen, Können und Tun. Erkennen Sie das Potenzial, wenn Kopf und Herz ein Team bilden! Schweizerische Kader Organisation SKO Christina Weigl, Training & Coaching
11.20 – 12.05 Uhr		Podiumsdiskussion Weltweiter Kampf um Fachkräfte: Die Antwort der Schweiz? Podiumsdiskussion veranstaltet von VSAA Die besten Fachkräfte findet man im Inland. Doch wie dem Mangel begegnen? Vertreter von Wirtschaft, Wissenschaft und vom Bund zeigen Lösungen auf. Moderation: Edgar Georg Sidamgrotzki, Leiter Amt für Wirtschaft und Arbeit des Kantons Thurgau, Mitglied der VSAA-Geschäftsleitung Teilnehmer: Ursula Renold, Direktorin Bundesamt für Berufsbildung und Technologie (BBT) Kurt Rohner, Chef a.i. Direktionsbereich Zuwanderung und Integration, Bundesamt für Migration (BFM) Charles Bélaz, swissstaffing-Präsident und Mitglied des Vorstandsausschusses des Schweizerischen Arbeitgeberverbands (SAV) Prof. em. Dr. Norbert Thom, Institut für Organisation und Personal IOP, Universität Bern
12.15 – 12.45 Uhr		Die Pensionskasse als Fringe Benefit Attraktive Pensionskassenleistungen sind ein wichtiges Kriterium im Wettbewerb um begehrte Mitarbeiter. Die Pensionskasse ermöglicht neben überobligatorischen Leistungen weitere Möglichkeiten, Ihren Mitarbeitenden spannende Fringe Benefits anzubieten; seien dies Wahlmöglichkeit bei Sparbeiträgen oder Beiträge an die Gesundheitsvorsorge. Besonders Kadervorsorgelösungen bieten Chancen für bessere Leistungen im Alter und ermöglichen Steuern zu sparen. VZ Insurance Services AG Simon Tellenbach, Geschäftsführer der VZ Sammelstiftung
12.55 – 13.25 Uhr		Bildungsfachleute – fit für morgen? Welche Kompetenzen benötigen erfolgreiche Ausbilder/innen in 5 Jahren? Diskutieren Sie an diesem Forum die Prognosen von 50 befragten Experten. Erfahren Sie, wie Berufsverbände und Anbieter von Lehrgängen für Bildungsfachleute die Trends einschätzen. Lernwerkstatt Olten Diana Binder und Daniel Herzog, Mitglieder der Geschäftsleitung
13.35 – 14.05 Uhr		Arbeitszeugnis – Das Wichtigste auf einen Blick Sie erhalten einen Überblick zu den wichtigsten, rechtlichen Vorgaben und Spezialfragen (Arbeitsunterbrüche b. Krankheit, Leistungsabfall, auftretende Verhaltensprobleme) für Arbeitszeugnisse. Profitieren Sie von Formulierungsvorschlägen der Expertin. WEKA Business Media AG Rechtsanwältin Dr. Nicole Vögeli Galli, Fachanwältin SAV Arbeitsrecht, Engel & Küng Rechtsanwälte, Kloten
14.45 – 15.30 Uhr		Individualisierte altersgerechte Führung Die Gestaltung von Führung und HRM mit Blick auf verschiedene „Generationen von Mitarbeitenden“ wird aus mehreren Perspektiven beleuchtet und Ergebnisse einer empirischen Befragung von 400 Führungspersonen zum alternsgerechten Führen vorgestellt. ZHAW Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften, IAP Institut für Angewandte Psychologie Prof. Dr. Daniela Eberhardt, Leiterin
15.40 – 16.10 Uhr		Kosten sparen durch eine flexible Personaleinsatzplanung Wie kann flexibel auf veränderte Planungseinflüsse reagiert werden? Planvarianten erlauben das Simulieren von verschiedenen Szenarien. Hierbei können Kosten und weitere Faktoren verglichen werden. Interflex AG Andreas Helzel, Vertriebsbeauftragter Workforce Productivity
16.20 – 16.50 Uhr		Vitale Systeme als Erfolgsfaktor für nachhaltigen Unternehmenserfolg Zukünftig gilt es in Unternehmen vitale Lernarchitekturen – also fluide und stabile Strukturen – zu schaffen, in denen sich menschliche und organisatorische Potenziale entfalten können. Lernen wird in diesen Organisationen umfassender gestaltet werden. Management Center Vorarlberg (MCV) GmbH Dr. Barbara Albrecht, Unternehmensberaterin
17.00 – 17.30 Uhr		Veränderungen und Megatrends in der europäischen Rekrutierungslandschaft Megatrends als großräumige Treiber des Wandels haben nunmehr auch die Rekrutierung in Europa erfasst. Stellen Sie sich die Schlüsselfrage: „Was hat sich in den letzten 20 Jahren in Ihrem Rekrutierungsansatz wirklich geändert?“ versus „Wie hat sich der Arbeitsmarkt seitdem verändert?“ Und nicht zuletzt: „Sind Sie gewappnet für die anstehenden Herausforderungen“? Talentory GmbH Marc Krummacher, Managing Partner Hans Wrana Associate Partner

Dienstag, 17. April 2012 - Forum 4

09.30 – 10.00 Uhr		Von Management zu Leadership Von guten Leistungen zu Spitzenleistungen: lustvoll und menschlich Management ist lernbar mit Intelligenz und Fleiss. Leadership ist mehr: Ständige Bereitschaft zur Reflexion, Mut zu Individualität und Spontaneität sowie die Souveränität, Andere in ihrer Eigenart zu achten. Mehr dazu im Vortrag: konkret und praxisnah. Helidux AG / Helidux Academy Dr. des. Nicole Kollars, Mediatorin und Konfliktwissenschafterin Maritta Weide, Diplompädagogin, Personalentwicklerin DAA
10.10 – 10.40 Uhr		Starke Kunden für starke Berater/-innen: Exzellenz in der Beratung Die innovative Toolbox, entwickelt von Praktikern, Beratungskunden und den HS Luzern und Bern, unterstützt von der KTI des Volkswirtschaftsdepartements. Die Plattform hilft Organisationen bei der Vorbereitung und Optimierung von Beratungsaufträgen. BSO Berufsverband für Coaching, Supervision und Organisationsberatung Franz Käser, Präsident Prof. Dr. Patricia Wolf, Dozentin und Forschungskoordinatorin, Hochschule Luzern - Wirtschaft , Institut für Betriebs- und Regionalökonomie
11.20 – 12.05 Uhr		Go hard or go home – Fünf Schritte vom Herausforderer zum Sieger Nur wenn die internen Prozesse Ihres Teams optimal ablaufen, erreichen Sie Ihre Ziele mit Erfolg! Keynote-Vortrag präsentiert von Speakers Excellence Dominik Neidhart , Spitzensportler, dreimaliger Teilnehmer am America’s Cup
12.15 – 12.45 Uhr		Herausforderungen an die Human Resources im Zeitalter des „Human Age Vom „Capitalism zum Talentism“ oder wie das "Human Capital" weiter an Bedeutung gewinnen wird. Erfolgreiche Unternehmen werden im „Human Age“ darauf angewiesen sein, ihre Business- und HR-Strategien aufeinander abzustimmen. Manpower AG Urs Schüpbach, Generaldirektor
12.55 - 13.25 Uhr		Stresskompetenz = Zukunftskompetenz Beschreibung: Nach Einschätzung der WHO ist Stress das gesellschaftliche Risiko der Zukunft. 70% aller Erkrankungen sind auf Stress zurückzuführen. Früheres erkennen von betroffenen Menschen ist Teil eines neuen und bewussten Umgangs mit Stress. Das Ergebnis ist höhere Achtsamkeit aller Mitarbeiter, bewusste Antistresskommunikation und das gezielte anwenden von Stressmethoden, um einen klaren Kopf zu bekommen. Wenn Stressanzeichen frühzeitig erkannt werden, kann dem negativen Stresskreislauf entgegengewirkt werden: Entscheidungen werden bewusst und richtig getroffen, Kommunikation bleibt zielorientiert und Ziele werden klar verfolgt Die Grundlagen von jedem nachhaltigen Unternehmenserfolg können mit den richtigen Maßnahmen gesichert werden. h4f Consulting AG Horst Kraemer, Sen. Coach DBVC, Systemtherapeut, Supervisor,Gründer h4f-AG, Vorsitzender des Sachverständigenrates Coaching des DBVC, Fachbuchautor
13.35 - 14.05 Uhr		Frauen fördern – für die Zukunft gewappnet sein Ressourcen der Mitarbeiterinnen aktivieren und weibliche Fachkräfte anziehen. Frauenförderung ist ein wichtiger Schlüssel für den Unternehmenserfolg in der Zukunft. Doch, wie und wo beginnen? Freestar bietet die Lösungen dazu. Freestar Gruppe Gabi Schendl-Gallhofer, Herausgeberin des online Lebensratgebermagazins „PinkPumps OPEN“
14.45 – 15.30 Uhr		Recruiting Trends 2012 Monster.ch präsentiert auch 2012 die Recruiting Trends. Demografischer Wandel, Fachkräftemangel, Employer Branding und Social Media? Welche Trends bewegen HR in Zeiten des konjunkturellen Wandels? Die Erkenntnisse aus der 6. Arbeitgeberstudie «Recruiting Trends Schweiz 2012» bei den Top-500-Unternehmen der Schweiz präsentiert Michel Ganouchi, Country Manager. Monster Worldwide Switzerland AG Michel Ganouchi, Country Manager
15.40 – 16.10 Uhr		Diversity & Inclusion – eine unvermeidbare Chance! Eine stetig wachsende Zahl von Unternehmen in der Schweiz profitiert schon jetzt von enormer kultureller Vielfalt. Doch was verstehen wir tatsächlich darunter – und was für Lösungsansätze gibt es für uns, um die Vorteile von kultureller Vielfalt noch gezielter hervorzuheben? Lassen Sie uns zusammen die Chancen erkunden…. Berlitz Switzerland Martin Ackermann, Director Berlitz Business Seminars
16.20 – 17.30 Uhr		HOCHLEISTUNG UND MENSCHLICHKEIT Herausforderung an Führungskräfte Erstklassige Führungsarbeit stellt hohe Leistungsanforderung an die Mitarbeiter (Hochleistung), gleichzeitig stellt sie anständigen Umgang mit Mitarbeitern und deren Wertschätzung sicher (Menschlichkeit). Das erfordert die unverzichtbare Kombination „harter“ mit „weichen“ Faktoren in der Führung! Frank Breckwoldt

Dienstag, 17. April 2012 - Forum 5

		Informieren Sie sich auch über die neuesten News und Trends im Bereich Personalentwicklung, Training und E-Learning. Hier gelangen Sie zu dem Praxisforum der Swiss Professional Learning

Mittwoch, 18. April 2012 - Forum 1

09.30 – 10.00 Uhr		Organisationale Energie in turbulenten Zeiten - Bedeutung und Messung Organisationaler Energie - Performance auch in turbulenten Zeiten hochhalten! - Strategien zur Umsetzung - Praktische Beispiele Institut für Führung und Personalmanagement Universität St. Gallen Dr. Jens Maier; Lehrbeauftragter präsentiert von HRM.ch
10.10 – 10.40 Uhr		Geo Jobs Die neue mobile SmartPhone App für Geo-Jobs, die jedermann via Smartphone erfassen und publizieren kann. Jeder Interessent sieht die geographisch nächstgelegene Einsatzmöglichkeit. Navi integriert. Das Zeitalter der Geo-Jobs ist da – Livedemo - interessiert? senergy ag Urs Seeholzer, CEO
11.20 – 12.05 Uhr		HR Outsourcing zwischen Wunsch und Wirklichkeit Praxiserfahrungen aus Kunden- und Anbietersicht Das Auslagern administrativer Abläufe aus dem Personalwesen an einen spezialisierten Dienstleister verspricht mehr Effizienz und niedrigere Kosten. Doch wie sieht es in der Praxis aus und worauf müssen HR-Verantwortliche beim Outsourcing achten? TDS INFORMATIONSTECHNOLOGIE AG Otto Nussbaumer, HR Manager, Unilever Switzerland GmbH Daniel Hieke, Geschäftsführer, TDS HR Services & Solutions Switzerland AG
12.15 – 12.45 Uhr		Betriebliche Sozialberatung, die Ergänzung zur modernen Personalarbeit Suchtproblem, Überschuldung, Stress, Mobbing oder Trennung belasten die Arbeit. HR können die Anlaufstelle sein. Die Begleitung bei der Problembewältigung überlassen sie besser der Betrieblichen Sozialberatung Proitera mit ihren diplomierten Sozialberater/-innen. Proitera GmbH Katja Müggler, Geschäftsleiterin
12.55 – 13.25 Uhr		Mutterschaft – Mutter schafft! Der Vortrag nimmt die Studie von Frau Prof. Bütler (HSG) „Arbeiten lohnt sich nicht, ein zweites Kind noch weniger“ zum Anlass zu erklären, warum ein Engagement für Kinderbetreuung für Unternehmen, Mitarbeiter, Kinder, Kindertagesstätten und die Volkswirtschaft einen Win-Win darstellt. kcc & globegarden Christina Mair, Geschäftsführerin
13.35 – 14.05 Uhr		Situatives Handeln bei aktuellen Herausforderungen Führungsfragen verändern sich. Stehen Ihnen die richtigen Mittel zur Verfügung? Wir zeigen Ihnen mit einem Artisten, wie Sie die anstehenden Themen jonglieren können. Lassen Sie sich überraschen. BDO AG René Mast, Leiter Führung und HRM, Jan Schmutz, Profi-Jongleur
14.45 – 15.30 Uhr		Herausforderung Fachkräftemangel: Wo finden Sie die gesuchten Mitarbeiter? Podiumsdiskussion veranstaltet von Jobs.ch Selbst in wirtschaftlich schwierigen Zeiten ist die Rekrutierung der richtigen Fachkräfte schwierig. jobs.ch präsentiert das Thema und diskutiert mit Fachleuten anhand der internationalen Studie „Global Talent Mobility“ wo die gesuchten Mitarbeiter zu finden sind. Moderator: Franz Fischlin, SF Tagesschau Moderatorjobs.ch Experten: Jörg Buckmann, Leiter Personalmanagement Verkehrsbetriebe Zürich (VBZ) Mario Watzke, Head HR Marketing & Emloyer Branding, Hoffmann- La Roche AG Nicole Norris, Head Talent Acquisition, World Economic Forum
15.40 – 16.10 Uhr		Ein Servicevertrag für Ihre Mitarbeitenden Was ist das? Macht ein Servicevertrag für die Mitarbeitenden Sinn? Liegt das in Ihrer Verantwortung? Sind Sie dazu berechtigt? Lässt sich das überhaupt realisieren? Life Performer AG Ueli Gertsch, Institut Bern

Mittwoch, 18. April 2012 - Forum 2

09.30 – 10.00 Uhr		Personalmarketing - die Wichtigkeit der Identitätskommunikation von internen und externen Marketingmaßnahmen Die Reputation als Arbeitgeber hat Einfluss auf dem Arbeitsmarkt. Das andere Vorgehen des Mitarbeiters 3.0, bei der Entscheidung für den Arbeitgeber, sind Herausforderungen für Firmen. Gefordert ist das Zusammenspiel Marketing- und Personalabteilung. swissjob TV AG Benjamin Schulz, Geschäftsführer werdewelt GmbH
10.10 – 10.40 Uhr		Strategieorientierte Entwicklung für Führungskräfte Strategische Personalentwicklung ist ein zentraler Punkt des HR-Managements. Anschaulich erleben Sie in diesem Vortrag, wie mit der ASSESS Kompetenz Analyse® notwendige Kompetenzen entwickelt und exakt auf Ihre Unternehmensstrategie abgebildet werden. Scheelen® AG Rainer Skazel, General Manager
11.20 – 12.05 Uhr		Gesunde HR Prozesse mit engage! Das Felix Platter-Spital setzt das HR-Portal engage! für das eRecruiting, das Personal- und Bildungsmanagement, und das Digitale Personaldossier ein. Wir zeigen Ihnen die Vorteile und Nutzen für das Spital auf, und wie die Prozesse optimiert werden. Infoniqa HR Solutions GmbH André Herzog, Country Manager Thomi Jourdan, Abteilungsleiter HR, Felix Platter-Spital Basel
12.15 – 12.45 Uhr		Wave und Career4life : 2 bedeutende Innovationen im Bereich der Potentialerfassung und des Talentmanagements Es bestehen sehr viele Tools auf dem Markt. Wave (Savilleconsulting) und Career4life sind Tools des 21. Jahrhunderts, die für das Talent- und Karrieremanagement lokal wie global den zukünftigen Herausforderungen entsprechen. PI Management Dr. Daniel Held, CEO
12.55 – 13.25 Uhr		Absenzmanagement Absenzen – Eine Herausforderung für jedes Unternehmen Personalverantwortliche haben den Auftrag, in ihrem Unternehmen die absenzbezogenen Prozesse zu optimieren, eine vorbildliche Mitarbeitendenbetreuung sicher zu stellen und die Kosten, die durch Absenzen entstehen, zu senken. Wir geben Ihnen Einblicke, wie Sie dies professionell umsetzen können. Movis AG Ursula Baum, Regionalleiterin
13.35 – 14.05 Uhr		Interkulturelle Kompetenz als Erfolgsfaktor / Intercultural Competence - a key to success (d/e) Wie interagieren Sie souverän und effektiv mit Partnern und Teammitgliedern aus fremden Kulturen? How do you interact in a souvereign and effective manner with partners and team members of foreign cultures. Insights Schweiz AG Jolanda Steiner, Geschäftsführerin der PersonalProjektManagement GmBH und Expertin für interkulturelles Management
14.45 – 15.30 Uhr		Bedeutung von Social Media im HRM Podiumsdiskussion veranstaltet von der Fachhochschule Nordwestschweiz FHNW Die Herausgeber des WEKA Jahrbuchs Human Resource Management diskutieren mit AutorInnen Potenital, mögliche Gefahren und aktuelle Nutzung von Social Media Kanälen zur Unterstützung im HRM. Dozierende der Business School (HSW) der FHNW: Prof. Dr. Guy Ochsenbein, Leiter Institute Claudia Meier-Biedermann Gäste: Michel Ganouchi, Country Manager Monster Worldwide Switzerland AG Alexander Senn, Head HR Marketing & Recruiting, KPMG
15.40 – 16.10 Uhr		Talent Intelligence – Sie sollten mehr über Ihre Mitarbeiter wissen, als über Ihre Computer Es ist erstaunlich, die meisten Unternehmen wissen mehr über ihre Laptops, als über ihre Mitarbeiter. Lernen Sie die Möglichkeiten kennen, wie Ihnen aufeinander abgestimmte Systeme helfen Daten zu erfassen und so auszuwerten dass Sie entscheidungsrelevante Erkenntnisse erzielen. Taleo Thomas Lohmann
16.20 - 16.50 Uhr		“Der Lohngleichheitsdialog“ - Überprüfen Sie die Lohngleichheit zwischen Frauen und Männern Sie überprüfen freiwillig die Lohngleichheit und steigern damit die Attraktivität Ihres Unternehmen für Mitarbeitende und Kunden - das bietet Ihnen der sozialpartnerschaftliche Lohngleichheitsdialog. Lohngleichheitsdialog Martin Urech, Projektleiter Lohngleichheitsdialog

Mittwoch, 18. April 2012 - Forum 3

09.30 – 10.00 Uhr		Expatriate Management / Entsendungen weltweit Der internationale Mitarbeitereinsatz ist für viele Unternehmungen zu einem entscheidenden Erfolgsfaktor geworden. In diesem Zusammenhang erklärt Frau Jacqueline Zesiger die wichtigsten Grundlagen und Stolpersteine bei einer Entsendung ins Ausland. govaccess GmbH Jacqueline Zesiger, Geschäftsführerin
10.10 – 10.40 Uhr		Gesundheitsmanagement – praktische Umsetzung im Unternehmen SPEKTRAmedia Optimales betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) bringt Wohlbefinden für die Mitarbeitenden und nachhaltig erhöhte Leistungsfähigkeit. Damit lohnt sich investierte Zeit und Geld, da es sich rechnet. Sie erfahren wie BGM praktisch umgesetzt wird. Jürg Studer, Verleger/Dozent, Präsident VPA, Geschäftsstelle SVBGF
11.20 – 12.05 Uhr		IQAkte Personal: Digitales Dokumentenmanagement für Personaler – Einfach. Schnell. Sicher! IQDoQ stellt einen virtuellen Aktenschrank für Personalabteilungen vor. Damit erledigen sie ihre Ablage ‚quasi nebenbei’ und gewinnen Freiräume, zu agieren. IQDoQ GmbH Werner Schäfer, Geschäftsführer IQDoQ GmbH
12.15 – 12.45 Uhr		Haben wirklich 80% der Mitarbeitenden innerlich schon gekündigt? HR-aktiv misst die Mitarbeiterzufriedenheit in verschiedenen Branchen HR-aktiv geht davon aus, dass eine Steigerung der Zufriedenheit von 1 – 2% die kurzfristigen Ausfälle wegen Krankheit um 10 – 15% senkt. Wir liefern Ihnen Resultate aus drei Jahren Erfahrung! HR-aktiv.com Ralph Gerber, Gründer Gastredner
12.55 – 13.25 Uhr		Besser aufgestellt durch systemische Organisationsaufstellung Systemische Aufstellungen zeigen Entwicklungspotentiale auf. Handlungsalternativen lassen sich simulieren und oft überraschende Lösungen finden. Ein wertvolles Tool für Coaches, Berater, Führungspersonen und HR-Profis mit Sinn für Achtsamkeit. Coachingzentrum Olten GmbH Romy Gerhard, Mitglied der Geschäftsleitung
13.35 – 14.05 Uhr		Integration von Mitarbeitenden mit Handicap – Best Practice Mit der 6. IV-Revision wächst der Druck auf die Wirtschaft, Mitarbeitende mit einer Leistungseinschränkung einzustellen. Was sind die Erfolgsfaktoren für das Gelingen der Integration? Wo sind die Chancen und Risiken? Im Vortrag erfahren Sie die Antwort. Profil-Arbeit&Handicap Jürg Sigrist, Geschäftsführer
14.45 – 15.30 Uhr		Was sagt die Handschrift über uns aus? Graphologie im modernen Selektionsprozess Wie kann die Graphologie im heutigen Selektionsprozess eingesetzt werden? Ist sie überhaupt noch zeitgemäss? Erfahren Sie mehr über den erfolgversprechendsten Einsatz der Graphologie innerhalb des Evaluationsprozesses und wie sie zu deuten ist. Jobup AG / Tamedia Einführung: Yves Mäder, Geschäftsleiter Jobup AG Referentinnen: Andrea Klauser, Graphologin VDG; Daniela Gampp, Graphologin VDG
15.40 – 16.10 Uhr		Effizienter und sicherer Arbeiten dank ECDL – der Zertifizierung für Computeranwender ECDL Zertifikate belegen solide Kenntnisse in den gängigsten Office-Anwendungen, Betriebssystemen und Internetdiensten. Sie steigern die Produktivität und erhöhen die Motivation. Die Zertifikate und Tests eignen sich zudem zur Personalrekrutierung. ECDL Switzerland AG Julia van Wijnkoop Co-Geschäftsführerin ECDL Switzerland AG

Mittwoch, 18. April 2012 - Forum 4

09.30 – 10.00 Uhr		Das Mitarbeitergespräch Es gibt viele Varianten, MAGs zu gestalten. know.ch zeigt den Aufbau eines strukturierten MAG und weist auf Fallstricke hin. Auch wird eine Lösung gezeigt, bei der die Gesprächsdaten nach dem Gespräch elektronisch erfasst, ausgewertet und archiviert werden. know.ch AG Andreas Kühn, lic. oec. HSG
10.10 – 10.40 Uhr		Arbeit und Krankheit – Stolpersteine und Lösungsansätze für Unternehmen Krankheitsbedingte Abwesenheiten sind oft mit beträchtlichen Umtrieben verbunden. Immer häufiger hat man es auch mit unklaren Beschwerdebildern zu tun. Eine Auswahl der daraus resultierenden arbeitsrechtlichen Fragen wird im Vortrag beleuchtet. SIZ Care AG Kurt Mettler, Rechtsanwalt, Geschäftsführer
11.30 – 13.25 Uhr		Verleihung Swiss HR-Award durch HR Today und spring Messe Management GmbH & Co. KG, Veranstalter der Personal Swiss
13.35 – 14.05 Uhr		Was kostet das Rauchen die Unternehmen? Zigarettenrauchen verursacht in Unternehmen Kosten in der Höhe von rund 2500 Fr. pro Jahr. Ist das unrealistisch? Wissenschaftliche Studien und Erfahrungswerte zeigen, welche Kosten wo entstehen und wie sie zu vermeiden sind. Lungenliga, Unternehmen rauchfrei Claudio Paulin, Projektleiter Unternehmen rauchfrei Schweiz, Master of Science in Psychologie, Executive MBA
14.45 – 15.30 Uhr		Discount-HR Das HR ist vor 10 Jahren angetreten, strategischer Partner zu werden und kämpft stattdessen immer mehr mit seinen Kosten. Was ist schief gelaufen? Eine Analyse von 10 Jahren Gegenstromschwimmen und ein Ausblick, wie das Ufer doch noch erreicht werden kann. Zentrum für Human Capital Management, Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften Prof. Dr. Peter Meyer, Zentrumsleiter
15.40 – 16.50 Uhr		Erfolgsfaktoren eines systematischen Gesundheitsmanagement Wie kommt ein Unternehmen von Einzelaktionen zu einem nachhaltigen betrieblichen Gesundheitsmanagement? Daniel Lüscher, Leiter HR von der Schweizer Paraplegiker-Gruppe Nottwil, berichtet aus der Praxis über die Erfolgsfaktoren eines systematischen Gesundheitsmanagements. Keynote-Vortrag präsentiert von Gesundheitsforderung Schweiz Schweizer Paraplegiker Zentrum Nottwil Daniel Lüscher, Leiter HR von der Schweizer Paraplegiker-Gruppe Nottwil

Mittwoch, 18. April 2012 - Forum 5

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